Salarios 2024440

La compensación total no recoge uno de los siguientes conceptos:

• Retribución variable.

• Retribución Fija

• Retribución en especie

• Retribución emocional intrínseca

El análisis previo de los puestos de trabajo es esencial para:

• Identificar qué empleados contribuyen más o menos

• Identificar solapamientos, ambigüedades y problemas en la cadena de mando

• Conocer a la plantilla en profundidad

• Ninguna de las anteriores

La valoración de puestos:

• No es un proceso imprescindible para fijar los salarios

• La valoración impacta en la parte de salario que retribuye el contenido del puesto de trabajo

• Se debe realizar todos los años

• Cualquiera de los anteriores

Los factores o dimensiones de valoración son:

• Factores de conversión de salario

• elementos que se van a seleccionar y que influirán en la valoración del puesto

• Recomendaciones para valor los puestos

• Todas las anteriores

Una vez realizada la valoración de los puestos, ¿qué hacemos con los colaboradores que se salen de las bandas de equidad?

• Subirles o bajarles el salario inmediatamente

• Despedirlas ya que distorsionan la política retributiva

• Desarrollar un plan de acción y ajuste retributivo con calendario

• Todas las anteriores

Entre un modelo retributivo de fijo y otro de fijo y variable ¿cuál incrementa más el costo salarial a largo plazo?

• Ambos incrementan

• Ninguno de los dos

• El modelo retributivo fijo

• El modelo retributivo fijo variable

Los sistemas de valoración solo están destinados a organizaciones

• Privadas

• Públicas

• Multinacionales

• Ninguna de las anteriores

¿Cuáles de los siguientes son conceptos que sintonizan con valoración de puestos?

• Valor relativo de los puestos

• Factores o dimensiones de valoración

• Equidad interna

• Todas las anteriores

El Comité de valoración está compuesto por

• Representantes de la administración y empresarios

• Sindicatos, representantes de la administración y empresarios

• Dirección de la empresa, representantes de los trabajadores y recomendable un asesor externo

• Sindicatos y empresa

Los Tipos de Remuneración son:

• Emocional, fija, Variable,

• Variable, Flexible, a Largo plazo y fija

• Fija, Variable, emocional y flexible

• Flexible fija y flexible variable