01-03 Arbetsrätt
Authored by Daniel Eriksson
Other
Professional Development
Used 22+ times
AI Actions
Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...
Content View
Student View
14 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
Vilket av nedanstående alternativ stämmer bäst avseende arbetsrätt?
En person som varit vikarie, hos samma arbetsgivare i minst 9 års tid under en tioårsperiod blir per automatik tillsvidareanställd
Vikarier omfattas inte av lagen om anställningsskydd
Det finns inte någon lag om anställningsskydd
En person som varit vikarie, hos samma arbetsgivare i minst två års tid under en femårsperiod blir per automatik tillsvidareanställd
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
Vilket av nedanstående alternativ stämmer bäst avseende arbetsrätt?
Lagen om anställningsskydd har upphört att gälla och den har inte ersatts av någon ny motsvarande reglering
Det finns inte någon lag om anställningsskydd
Visstidsanställda omfattas inte av någon lag om anställningsskydd eftersom de inte är fast anställda
Visstidsanställda omfattas av lagen om anställningsskydd
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
Vilket av nedanstående alternativ stämmer bäst avseende anställningsskydd?
Om en person varit vikarie hos en arbetsgivare i minst två år under en femårsperiod blir personen automatiskt tillsvidareanställd
Om en person varit vikarie hos en arbetsgivare i minst 1 år under en treårsperiod blir personen automatiskt tillsvidareanställd
Om en person varit visstidsanställd hos en arbetsgivare i minst två månader under en ettårsperiod blir personen automatiskt tillsvidareanställd
Lagen om anställningsskydd omfattar inte vikarier
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
Vilket av nedanstående alternativ stämmer bäst avseende lagen om anställningsskydd?
Lagen om anställningsskydd innehåller regler för både tillsvidareanställda och visstidsanställda
Lagen om anställningsskydd innehåller inte några regler för visstidsanställda
Lagen om anställningsskydd innehåller inte några regler för vikarier
Lagen om anställningsskydd är helt dispositiv
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
Vilket av nedanstående alternativ stämmer bäst avseende lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL)?
MBL tillämpas på förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare
MBL tillämpas inte på den som utför arbete åt annan och har ställning som en anställd utan att dock vara formellt anställd
MBL tillämpas bara på den som formellt sett är anställd
MBL är helt dispositiv
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
Vilket av nedanstående alternativ stämmer bäst avseende lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL)?
Innan en arbetsgivare beslutar om viktigare förändringar av sin verksamhet, måste denne på eget initiativ förhandla med arbetstagarorganisation till vilken denne är bunden av kollektivavtal
En arbetsgivare behöver aldrig förhandla med arbetstagarorganisation till vilken denne är bunden av kollektivavtal om arbetsgivaren inte själv beslutat om detta
MBL kan avtalas bort av arbetsgivaren även om denne är bunden av kollektivavtal
MBL påverkas inte av kollektivavtal
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
Vilket av nedanstående alternativ stämmer bäst avseende lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL)?
Med arbetstagarorganisation avses, enligt MBL, en sammanslutning av arbetstagare som enligt sina stadgar ska tillvarataga arbetstagarnas intressen i förhållandet till arbetsgivaren
Begreppet arbetstagarorganisation är inte definierat i MBL
Med arbetstagarorganisation avses, enligt MBL, en sammanslutning av uppdragstagare som ska tillvarataga även icke anställda uppdragstagares intressen
En arbetstagarorganisation definieras olika enligt MBL beroende på vilket kollektivavtal som arbetsgivaren omfattas av
Access all questions and much more by creating a free account
Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
Continue with Google
Continue with Email
Continue with Classlink
Continue with Clever
or continue with
Microsoft
%20(1).png)
Apple
Others
Already have an account?
