KUIZ PENILAIAN PRESTASI KERJA

Berikan definisi sistem penilaian prestasi

• sistem untuk merancang, melaksana, mengurus dan menilai pencapaian prestasi anggota dan matlamat organisasi dalam satu - satu tempoh

• Sistem untuk memberi latihan dan pengalaman kepada pekerja

• Keadaan yang dinilai untuk menaikan gaji dan pangkat pekerja

• Sistem peperiksaan yang dinilai kepada pekerja untuk menaikkan gred pencapaian

Nyatakan salah satu jenis penilaian prestasi

• Penilaian informal

• Penilaian formal bersistematik

• Penilaian prestasi pekerja

• penilaian pematanpan

Ianya dilakukan dengan menggunakan kaedah-kaedah tertentu dan dibuat dalam jarak masa setahun sekali ataupun setengah tahun sekali.

Pernyataan diatas merujuk kepada...............

• Penilaian informal

• Penilaian bersistematik

• Penilaian prestasi pekerja

• Penilaian formal

Penilaian prestasi secara ........................biasanya berlaku di dalam organisasi yang kecil dan tidak ramai pekerja

• Formal

• Informal

• Sistematik

• Teratur

Apakah kaedah-kaedah penilaian yang kurang dilakukan?

• Pekerja menilai ketua

• Ketua menilai pekarja

• Kumpulan rakan sekerja

• Satu kumpulan ketua menilai kerja

Sistem ............................ bermaksud suatu sistem untuk merancang, melaksana, mengurus dan menilai pencapaian anggota dan matlamat organisasi dalam sesuatu tempoh yang ditetapkan.

Nyatakan jawapan tempat ksong diatas

• penilaian kaizen

• penilai formal

• penilaian kendiri

• Penilaian prestasi

Apakah perkara- perkara yang perlu disediakan dalam penyediaan latihan?

i.Kemudahan

ii. jadual latihan

iii. Modul dan latihan

iv. Tahap ketrampilan

• i,ii dan iv

• i,ii dan iii

• ii,iii dan iv

• i,ii,iii dan iv

Nyatakan 2 kepentingan penilaian prestasi

Nyatakan 2 jenis penilaian prestasi

Berikan 2 tujuan penilaian prestasi