PARCIAL FINAL GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Es un conjunto de prácticas, técnicas y políticas que buscan la integración y la dirección de los colaboradores de la organización, de forma que éstos desempeñen sus tareas de forma eficaz y eficientemente y que la empresa consiga los objetivos:

• Recurso Humano

• Plan de Bienestar laboral

• Gestión de Talento humano

• Ninguna de las anteriores

¿Cuál es la búsqueda principal del talento humano?

• La integración y la dirección del talento humano de la organización

• Encontrar recurso humano

• Fidelizar y administrar recursos

• Ninguna de las anteriores

El contexto de la Gestión del talento humano está conformado por:

• Las personas y las organizaciones

• Jefe inmediato y recurso humano

• La organización y los proveedores

• Todas las anteriores

Se define como el proceso de identificación a través de la observación, la entrevista y el estudio, de las tareas, actividades, los factores técnicos y ambientales del puesto; así como las habilidades, conocimientos, aptitudes y responsabilidades que se requieren del trabajador para la ejecución satisfactoria de la ocupación.

• Requisitos y experiencia

• Perfil del personal

• Selección candidatos

• Análisis del puesto de trabajo

La compatibilidad de los objetivos organizacionales e individuales debe enfocarse en una relación de:

• Negociación y participación

• Salarios y prestaciones

• Todas las anteriores

• Ganar – Ganar

Son funciones del talento humano:

• Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción

• Capacitación, Evaluación de desempeño

• Remuneración, Motivación, Bienestar y Desvinculación

• Todas las anteriores

Es un proceso mediante el cual una empresa o una entidad que reemplaza al área de recursos humanos de una compañía se encarga de elegir a los empleados ideales para uno o varios puestos de trabajo

• Administración de Recursos

• Gestión humana

• Vinculación de recurso humano

• Selección de talento humano

Consiste en dar a conocer la empresa al nuevo empleado y contribuir a que desarrolle sus habilidades para que pueda realizar sus funciones en forma eficiente

• Reclutamiento

• Vinculación

• Inducción

• Reinducción

Es el proceso vinculado a la gestión de tu talento humano que contribuye a planificar a futuro el desarrollo y crecimiento que puede lograr mediante la guía, el acompañamiento y el entrenamiento adecuado con respecto a las oportunidades dentro de la empresa

• Plan de carrera y desarrollo

• Plan de inducción

• Los planes de talento humano

• Plan de entrenamiento

Es la retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo:

• Remuneración extra-legal

• Incentivos

• Salario

• Recargos nocturnos