Manajemen Unit Kerja II RMIK

Standar beban kerja untuk mengetahui berapa volume pekerjaan/kegiatan pokok yang dapat diselesaikan olehseorang tenaga dengan waktu yang tersedia dalam 1 tahun. berdasarkan rumus WISN adalah ?

• A. Standar beban kerja = waktu kerja tersedia

  Rata – rata waktu per kegiatan pokok

• B. Standar beban kerja = rata –rata/ faktor kelonggaran

  Waktu kerja tersedia

• C. Standar beban kerja = rata – rata waktu kerja tersedia

  Waktu tersedia

• D. Standar beban kerja = rata – rata waktu kerja tersedia

  Rata – rata pekerja tersedia

• E. Standar beban kerja = waktu kerja tersedia

  Rata – rata waktu kerja tersedia

Sehubungan dengan adanya perubahan hari kerja dari 6 hari ke 5 hari maka manajemen RS X mengistruksikan kepala rekam medis untuk menganalisa kebutuhan SDM untuk bagian penerimaan pasien dengan menggunkaan metode WISN. Apa kepanjangan WISN

• A. Workload indicator staff needing

• B. Workload indicator staff need

• C. Work indicator staff need

• D. Workload staff need

• E. Workindicator staff need

Jam kerja efektif (menit) adalah jam yang harus dipergunakan untuk berproduksi atau menjalankan tugas, yaitu jam kerja kantor dikurangi jam kerja kantor dikurangi waktu luang/ kelonggaran, apa yang dimaksud waktu luang/ kelonggaran?

• Adalah jam kerja yang diperkenankan untuk produktif

• Adalah jam kerja yang diperkenankan untuk pelayanan

• Adalah jam kerja yang diperguanakan secara tidak produktif

• Adalah jam kerja yang diperkenanakan untuk diperguanakan secara tidak produktif

• Adalah jam kerja yang dipergunakan untuk melakukan secara produktif

Manfaat kebutuhan tenaga kerja berdasarkan beban kerja, kecuali?

• Bahan penataan/penyempurnaan struktur organisasi

• Bahan penilaian prestasi kerja jabatan dan prestasi kerja unit

• Bahan penyempurna sistem dan prosedur kerja

• Bahan sarana peningkatan kinerja kelembagaan

• Bahan kebutuhan individu

Sebutkan bagian – bagian dari analisis jabatan, kecuali ?

• Job description

• Job specification

• Job satifation

• Job design

• Job performance

Metode apa yang bisa di pakai dalam pengambilan data analisis data jabatan, kecuali?

• Observasi

• Wawancara

• Angket kuesioner

• literatur

• Catatan karyawan

Saudara diterima sebagai perekam medis dan informasi kesehatan di sebuah puskesmas. Saudara ditugaskan di pengelolahan data dan statistik. Kompetensi manakah yang harus di miliki profesi

• Komunikasi efekti

• Manajemen data kesehatan

• Manajemen organisasi dan kepemimpinan

• Pemanfaaatan ilmu statistik kesehatan untuk riset

• Ramah, bersahabat

Seorang perekam medis dan informasi kesehatan antara lain melakukan klasifikasi penyakit dan tindakan. Kopetensi manakan yang harus dimiliki profesi?

• Komunikasi Efektif

• Manajemen data

• Profesionalisme yang luhur

• Mawas diri dan pengembangan diri

• Ramah dan cantik

Dalam pengelolahan unit rekam medis dan informasi kesehatan memerlukan dukungan sumber daya, diataranya sumberdaya manusia. Jumlah dan jenis sumber daya manusia harus memiliki kompetensi yang sesuai. Apa pengertian sumber daya manusia?

• Tenaga yang bekerja sesuai keadaan dan klasifikasinya

• Tenaga yang bekerja sesuai kebutuhan dan tidak klasifikasinya

• Tenaga yang bekerja seuai kebutuhan dan klasifikasinya

• Tenaga yang bekerja tidak sesuai kebutuhan dan kalsifikasinya

• Tenaga yang tidak berkompetensi dibidangnya

Manajer sedang menyusun rencana kebutuhan tenaga di unit rekam medis dan informasi kesehatan tahun mendatang. Saudara ditugaskan untuk menghitung beban kerja dengan perhitungan waktu kerja efektif dalam 1(satu) tahun. Aturan yang diberlakukan di tempat Saudara bekerja adalah cuti 12 hari, libur hari besar 14 hari, pendidikan 4 hari, ijin sakit 3 hari. Berapa hari kerja efektif seorang karyawan dalam satu tahun ?

• 280 hari

• 360 hari

• 332 hari

• 365 hari

• 363