Kudert aplicado a talento humano

1. Kudert es una metodología aplicada en talento humano que permite:

• a) Agilitar procesos de reclutamiento.

• b) Optimizar recursos y procesos.

• c) Mayor rotación de personal.

• d) Incidencias altas de accidentabilidad laboral.

2. Que componentes determinan la fórmula del talento según la metodología Kudert.

• a) Dimensión conductual, Dimensión consciente, dimensión participativa.

• b) Dimensión conductual, Dimensión cognitiva, dimensión emocional.

• c) Dimensión estadística, dimensión de probabilidad de procesos.

• d) Dimensión emocional, dimensión de conciencia social.

3.- Como es la persona, como resuelve los problemas y cómo reacciona ante situaciones adversas son parte de.

• a) Inteligencia emocional

• b) Proceso de assessment center

• c) Fórmula de talento.

• d) Actividades de optimización de recursos.

4.- Dentro del método Kudert, la dimensión emocional se refiere a.

• a) Conoce como gestionar sus estados emocionales, en relación a su desempeño laboral.

• b) Se reconoce como una dimensión se atrae la universalidad de la emocionalidad a los procesos de talento humano.

• c) Determinar como el empleado se ve en medio del vinculo social que lo rodea, y su afectación hacia el mismo.

• d) Habilita a que la inteligencia emocional sea parte fundamental de los procesos de talento humano.

5.- Al diseñar a Kudert en base a DISC, se pretendió trabajar y actualizar constantemente el sustento metodológico, con componentes del comportamiento latinoamericano

• Verdadero

• Falso