Evaluacion y Diagnostico en Organizaciones - II
Authored by KEYLA IDALINA AYBAR HERRERA
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • Ungraded
Según lo que hablamos en clase… ¿qué se valora más en una entrevista de trabajo?
Experiencia profesional
Formación académica
Ambas se toman en cuenta
2.
FILL IN THE BLANKS QUESTION
20 sec • 1 pt
Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de
(a)
3.
OPEN ENDED QUESTION
45 sec • Ungraded
¿Por qué resulta estresante para los candidatos el proceso de reclutamiento y selección?
Evaluate responses using AI:
OFF
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Objetivo de la selección de personal
Abastecer la vacante
Realizar una correcta requisición de vacante
Escoger y clasificar candidatos
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Consiste en asegurar que la persona adecuada está en el puesto adecuado en el momento oportuno y bajo las circunstancias concretas, partiendo de la consideración de que las decisiones acertadas acerca de las personas requieren conocimientos de su individualidad además de conocer cómo los talentos especiales de cada persona pueden ser conocidos con mayor precisión y utilizados en forma más acertada.
Reclutamiento de Personal
Descripción de Puestos
Selección de Personal
6.
FILL IN THE BLANKS QUESTION
20 sec • 1 pt
El reclutamiento inicia con...
(a)
7.
FILL IN THE BLANKS QUESTION
20 sec • 1 pt
La selección inicia con...
(a)
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