Administracion SGSST

El Capítulo 2.2.4.6 "Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo", del decreto 1072 de 2015, tiene como objeto

• Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión

• Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores privados.

• Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos.

• Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores y contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo.

El Ciclo PHVA, según el decreto 1072 de 2015, se define como:

• Procedimiento que transfroma las entradas en salidas sin importar el orden.

• Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través de los siguientes pasos: Purificar, Hacer, Validar y Accionar

• Procedimiento que transfroma las entradas en salidas sin teniendo en cuenta el Purificar, Hacer, Validar y Accionar.

• Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través de los siguientes pasos: Planear, Hacer, Verificar y Actuar

De acuerdo con el decreto 1072 de 2015, la Evaluación del riesgo es:

• Procedimiento llevado por la organización para identificar el nivel de riesgo de que ocurra una acción correctiva.

• Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa concreción.

• Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al manejo de la maquinaria dentro de la organización.

• Proceso para determinar el nivel de riesgo de que ocurran accidentes e incidentes.

Según el decreto 1072 de 2015 la Matriz legal es:

• La compilación de los requisitos pendientes exigibles a cualquier empresa para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

• La compilación de los requisitos de gestión, que deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones.

• La compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.

• La recopilación de los requisitos de la empresa, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Deacuerdo con Artículo 2.2.4.6.8. algunas de las obligaciones de los empleadores dentro del SGSST son:

• Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo, Asignación y Comunicación de Responsabilidades, Rendición de cuentas al interior de la empresa, Definición de Recursos, Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables, Gestión de los Peligros y Riesgos, Plan de Trabajo Anual en SST.

• Definir, firmar y divulgar la Políticas económicas, Asignación y Comunicación de las personas que manejan el SST, Definir los Recursos para operar, Planear que se puede hacer en SST.

• Asignación y Comunicación de Responsabilidades para que la empresa funcione bien, Rendición de cuentas económicas a los socios, Gestionar de los Peligros de que la empresa quiebre.

• Definir, firmar y divulgar la políticas de administrativas de la organizaciónm, Asignación y Comunicación de Responsabilidades de los socios, Rendición de cuentas económicas a los socios, Definición de Recursos, Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables, Gestión de los Peligros y Riesgos, Plan de Trabajo Anual en SST.

Según el Artículo 2.2.4.6.10. Las Responsabilidades de los trabajadores son:

• Procurar el cuidado de los bienes de la empresa; Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud; Informar oportunamente al empleador o contratante acerca del estado de las máuinas para evitar que se dañen; Participar en las actividades de capacitación que se hagan; Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos económicos de la organización.

• Procurar el cuidado integral del personal; Suministrar información clara, veraz y completa sobre su vida; cumplir los reglamentos e instrucciones de los jefes inmediatos; Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros; Participar en las actividades de capacitación en temas acordes con su quehacer.

• Procurar el cuidado integral de su salud; Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud; Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa; Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo; Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST; Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

• Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos que existen para llegar a trabajar; Participar en las actividades de capacitación en temas relacionados con su familia; Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos económicos de la empresa.

Acorde con el Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo – SST, el empleador o contratante debe

• Definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para evitar accidentes

• Definir adoptar y mantener disposiciones para que los trabajadores cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones para que logren los beneficios económicos

• Definir un plan de capacitación para todo el personal de la empresa en temas relacionados con la Salud Mental.

• Definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Según el Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo – SST, El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo –SST debe:

• Permanecer igual cada año con la firma del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa.

• Ser revisado mínimo bimensualmente, por la alta dirección de la empresa: con el fin de identificar las acciones de mejora.

• Ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa: con el fin de identificar las acciones de mejora.

• Ser revisado mínimo cada mes, con la participación del Comité Paritario y la alta dirección de la empresa: con el fin de cambiarlo.

El Artículo 2.2.4.6.12. Documentación, menciona que el empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos:

• La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo SST, firmados por el empleador; Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST; La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos; El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la organización.

• Todas las opciones

• El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo - SST de la empresa, firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST; El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo - SST, así como de su cumplimiento incluyendo los soportes de inducción, reinducción y capacitaciones de los trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misión; Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo; Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal; Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando aplique y demás instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo;

• Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones; Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente; La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias; Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, incluidos los resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud arrojados por los monitoreos biológicos, si esto último aplica según priorización de los riesgos.

El Artículo 2.2.4.6.14. Comunicación, menciona que el empleador debe establecer mecanismos eficaces para:

• Recibir, documentar y responder adecuadamente las preguntas relativas a la seguridad y salud en el trabajo;

  Garantizar que se dé la matriz de riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST a los trabajadores y contratistas; y,

  Disponer de canales que permitan comunicar lo que pasa en la empresa

• Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas para las auditorías del SGSST;

  Garantizar que se dé a conocer la política de SST; y,

  Disponer de canales que permitan dar las capacitaciones.

• Garantizar que se dé a conocer las deciciones de la Alta Dirección;

  Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externasde los clientes,

  Disponer de canales que permitan dar a concer las decisiones de la Alta Dirección

• Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo;

  Garantizar que se dé a conocer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST a los trabajadores y contratistas; y,

  Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo para que sean consideradas y atendidas por los responsables en la empresa