PRUEBA 1

¿CUÁLES SON LAS RESPONSABILIDADES, DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO?

• Apoyar la gestión de la compañía

• Responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general

• Mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.

• Cumplir con las obligaciones legales

¿QUÉ DEBE HACER EL LÍDER DE TALENTO HUMANO?

Liderazgo en la Gestión de Talento Humano puede ser definido como:

¿Qué debe contender la base de datos de talento humano?

• Datos personales de cada empleado que, conforman un registro de personal.

• Árbol genealógica de la familia a la que pertenece

• Datos de los empleados de cada sección, departamento o división, que constituyen un registro de secciones.

• Cuántas parejas sentimentales ha tenido

• salarios e incentivos salariales, que constituyen un registro de remuneración.

¿Cree usted que un profesional cualificado y feliz es capaz de ser más productivo, con el consiguiente beneficio económico que ello conllevará para la empresa?