TEORÍAS: CLÁSICA, BUROCRÁTICA Y HUMANISTA

El desempeño de cada cargo burocrático está determinado por reglas y por normas técnicas establecidas sin posibilidad de cambio, se debe a:

• Competencia técnica y a la meritocracia

• E carácter legal de normas y reglas

• Estandarización de rutinas y procedimientos

• Jerarquía de autoridad

En este modelo se habla de puestos y funciones no de personas.

• Clásico

• Científico

• Burocrático

• Humanista

Esta teoría enfatiza los principios generales de la Administración como la universalidad.

• Clásica

• Neoclásica

• Científica

• Burocrática

Para lograr eficiencia en la producción de bienes y servicios es preciso descomponer las funciones en pequeñas tareas.

• División de trabajo

• Especialización

• Tramo de control

• Jerarquía

Fué el principal precursor de la Teoría Burocrática

• Frederick Taylor

• Henry Fayol

• Max Weber

• Elton Mayo

La compensación del trabajo debe ser equitativa tanto para los empleados como para los patrones y no exclusivamente monetaria

• Centralización

• Equidad

• Paridad

• Remuneración

Se refiere al número de relaciones, operaciones y funciones que un gerente puede supervisar.

• Jerarquía

• Especialización

• Unidad de mando

• Tramo de control

La selección de personas de basa en la competencia técnica demostrada y en su comportamiento.

• Jerarquía de autoridad

• Racionalidad en la división de trabajo

• Formalización de comunicaciones

• Meritocracia

Las organizaciones se comportan influidas por otras organizaciones, es un postulado de la teoría:

• Clásica

• Estructuralista

• Burocrática

• Neoclásica

Es lo organización eficiente por excelencia...

• Modelo Clásico

• Modelo Científico

• Modelo Burocrático

• Modelo Neoclásico