Reclutamiento

La rotacion de personal

• puede ser interna o externa

• cuanto mas alta mejor

• es igual que el ausentismo pero mas corto

• genera dividendos a los clientes

• ninguna

Existen 2 formas de reclutamiento:

• interno y externo

• interno y opcional

• externo y principal

• anterior y posterior

• ninguna

Permite garantizar que se tengan las personas con las habilidades correctas y que estén alineadas a la cultura, así como proporcionarles la inducción apropiada...

• Compensaciones

• Reclutamiento y Selección

• Aprendizaje y Desarrollo

• Ninguna de las Respuestas

El proceso de Selección incluye:

• Pruebas (psicometricas y de ingles)

• Entrevistas (varias)

• Evaluación Técnica

• Todas las Respuestas son correctas

Cual es el principal objetivo de la seleccion del personal?

• Mejorar la eficiencia administrativa

• Obtener la informacion sobre el candidato mas idoneo para el desempeño del puesto

• Evaluar y clasificar los cargos de la organizacion

• Identificar los problemas estructurales de la organizacion

Por medio de la seleccion de personal podemos conocer:

• Reglamentacion, pago de bonificaciones y clasificacion de cargos

• Presupuesto, voluntariado, planificacion y gestion de ingresos

• Debilidades, capacidades, competencias y limitaciones

• Contratacion, bonificaciones, incentivos y compensaciones

Escoja 2 instrumentos o herramientas que se utilizan durante el proceso de seleccion de personal:

• Introvertido y sentimental

• Reglamentacion y transparencia

• Dinamicas de grupo y pruebas de personalidad

• Gestion de ingresos y la evaluacion del desempeño

Cuales son los dos tipos de entrevista que existen?

• Agresivo e imbustero

• Manipulador e impulsivo

• Competencias tecnologicas y capacidad de negociacion

• Individual y colectiva

Para qué se necesita el perfil de reclutamiento

• Conocer quién es la persona

• Contar con la persona adecuada dentro de la empresa

• Conocer su personalidad

El Mercado de Recursos Humanos se refiere a

• La oferta de empleados para las empresas

• Las ofertas que los empleadores ofrecen a las personas

• Los puestos libres en una sola organización