TEST VALIDACIÓN DE CONOCIMIENTOS

1. Las fases del proceso de selección son:

• Reclutamiento, entrevista telefónica, pruebas, entrevistas, visita y referenciación

• Perfil profesional, assessment, visita domiciliaria, referenciación y contratación

• Reclutamiento, entrevista telefónica, pruebas y entrevista grupal

2.La marca personal es un insumo para la hoja de vida y elaboración del perfil

• Si

• No

• Depende

3.La hoja de vida generalmente tiene cuatro capítulos o partes

• Información personal, pasatiempos y actividades sobresalientes, experiencia laboral y áreas de interés

• Información personal, formación profesional, experiencia laboral y competencias

• Perfil, datos personales, objetivos y experiencia laboral

La herramienta de marketing más importante al momento de buscar un trabajo es

• La experiencia laboral

• LinkedIn

• La hoja de vida

• Los amigos

La mejor definición de lo que representa el perfil en tu hoja de vida es

• Un resumen que resalta aquellos elementos que te hacen idóneo para desempeñar un cargo determinado

• Una vista lateral de mi persona con aspectos particulares míos

• La personalidad que tengo escrita en un párrafo para mostrar en un proceso de selección

En la experiencia laboral, es importante e indispensable, incluir

• Los nombres de mis jefes, cargos, teléfonos y sus redes sociales

• Los logros o resultados concretos y positivos que fueron ganancia en los trabajos

• Las actividades realizadas informales realizadas por mi

Para un buen desempeño en las pruebas psicotécnicas, lo mejor es…

• Leer las instrucciones con atención, practicar y entrenar y responder en el tiempo la mayor cantidad de preguntas

• Estar descansando, responder bien, aunque sean pocas, no preguntar nada a quien las aplica

La marca personal se relaciona con

• Comunicar lo que me hace útil y valioso para otros con auto conocimiento y claridad de la huella que dejo en los demás

• Mi imagen personal y en las redes sociales para ser atractivo y promocionarme a través de mi apariencia externa

Los tres elementos a tener en cuenta en la elaboración del perfil son:

• Saber saber- Saber decir - Saber pensar

• Saber no saber - Saber reír - Saber estar

• Saber saber -Saber hacer-Saber ser

• Saber iniciar, Saber desarrollar, Saber cerrar

Este workshop de abordaje de procesos de selección fue liderado por:

• Peter Parker y Spiderman

• Coordinación de prácticas

• Bienestar Universitario

• Red de Egresados