Psicología del trabajo y desarrollo Organizacional

¿Qué es la Psicología?

• Es la ciencia social que se encarga del análisis de la estructura y funcionamiento de la sociedad

• Mitos y supersticiones

• El estudio del comportamiento y la conducta animal

• Ciencia que analiza, comprende y estudia los procesos del individuo conductuales, biológicos, emocionales y cognitivos.

La psicología de la organización se encarga de procesos relacionados con:

• Selección y capacitación de personal

• Mejora continua de la organización

• Bienestar del trabajador

• Todas las anteriores

La psicología organizacional se ocupa comprender el comportamiento de los empleados dentro de la empresa. Buscando en fin ultimo fomentar y mantener el bienestar de los colaboradores que realizan procesos que benefician a la empresa y de manera integrada avanzar al cumplimiento de los objetivos de la organización.

• Falso

• Verdadero

El objeto de estudio de la psicología es:

• Un fenómeno psicológico

• El comportamiento

• La psiquis

• El ser humano

1. ¿Qué es la Psicología Organizacional?

• La P.O es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales.

• La P.O es una disciplina cuyo objeto de estudio es el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales.

• La P.O es un ámbito de investigación de la psicología en el cual, el objeto de estudio son los colectivos y/o comunidades a partir de factores sociales y ambientales, a fin de realizar acciones orientadas al mejoramiento de las condiciones de vida de la gente a partir del fortalecimiento de su comunidad.

• Todas las anteriores.

1. ¿Qué estudia la Psicología Organizacional?

• Estudio del comportamiento de las personas en el contexto del trabajo.

• Estudio de las diferentes dinámicas laborales

• Estudio de la interacción recíproca entre ser humano y trabajo

• Todas las anteriores.

La cultura organizacional es concebida como el conjunto de:

• Percepciones

• Emociones

• Creencias

• Tradiciones

• Relaciones

Generalmente un plan de desarrollo organizacional inicia debido a:

• Nuevas metas u objetivos planteados por la organización

• Observaciones de mejora realizadas por los colaboradores

• Exigencias o demandas internas y externas de la organización

• La necesidad de cambiar

¿Cuántas etapas tiene el modelo de proceso de cambio propuesto por Kurt Lewin ?

• 4

• 2

• 6

• 3

¿ Cual es el comportamiento que genera mayor dificultad modificar y por tanto muestra mayor resistencia al cambio?

• Comportamiento grupal

• Comportamiento individual