Gestión en la administración del talento humano

Con el paso del tiempo, la gestión de los recursos humanos se ha vuelto más

• Proactiva

• Reactiva

• Operacional

• Más flexible con las necesidades del personal de la empresa

Uno de los objetivos implícitos de la función de recursos humanos es

• Atraer candidatos

• Retener empleados deseables

• Motivar empleados

• Incrementar la productividad

La actual dirección de recursos humanos se dedica principalmente a

• Ejercer un férreo control sobre el personal de la empresa para aumentar la productividad

• Incrementar la productividad de los trabajadores vía motivación, flexibilidad e integración

• Verificar si los clientes son atendidos de forma correcta por el personal para asegurar el éxito comercial de la empresa

• Ajustar los procesos de producción a los perfiles de trabajadores de la empresa

La estrategia de recursos humanos de una empresa se formula

• Antes de formular la estrategia general de la empresa

• Después de hacer un análisis interno y externo de la situación de los recursos humanos de la empresa

• Es un proceso independiente que desempeña el departamento de recursos humanos

• No existe una formulación explicita de esta estrategia de recursos humanos

¿Cuáles son las responsabilidades, alcances y objetivos del departamento del talento humano?

• Apoyar, representar a los empleados, cumplir con la liquidación de sueldos en tiempo y forma

• Cumplir con la normatividad legal y previsional

• Tener una política de puertas abiertas

• Crear una cultura de importancia en la comunicación, Promover el desarrollo profesional

• Todas las anteriores

¿Que debe hacer un líder en la administración estratégica del talento humano?

• Debe influir en la conducta de otros para lograr objetivos predeterminados

• Debe influir en la conducta de otros para lograr proyectos predeterminados

• Participar en el compromiso de la organización

• Ninguna de las anteriores

¿Cuáles son las 3 "C" del líder?

• Concepto, Competencia, Conexiones

• Confianza, Compromiso, Certeza

• Cualidades, Confianza, Carácter

• Todas las anteriores

¿Qué es la administración estratégica del talento humano?

• Es la capacidad de las empresas para atraer, motivar, fidelizar y desarrollar a los profesionales mas competentes y capaces

• Cuando una organización apoya a sus empleados a mejorar su nivel académico

• Es la capacidad de las empresas para reclutar mas gente

• Ninguna de las anteriores

¿Cuántos tipos de recursos existen, nómbrelos?

¿Qué tipos de pruebas se utilizan en el proceso de reclutamiento y selección?

• Personalidad

• Actitud, conocimiento

• Prueba de muestreo de trabajo

• Todas las anteriores