แบบทดสอบหน่วยที่ 3 เเรงงานสัมพันธ์

ในภาพรวมของกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ที่กำหนดแนวทางปฏิบัติไว้ เพื่อวัตถุประสงค์ใด

• เพื่อสิทธิ หน้าที่ และผลประโยชน์ในการทำงานของนายจ้างและลูกจ้าง

• เพื่อสิทธิ หน้าที่ และผลประโยชน์การทำงานของลูกจ้าง

• เพื่อสิทธิ หน้าที่ และผลประโยชน์การทำงานของนายจ้าง

• เพื่อสิทธิ หน้าที่ และผลประโยชน์ในการทำงานตามสภาพที่เป็นจริง

เมื่อมีการจ้างแรงงาน กฎหมายแรงงานสัมพันธ์มีส่วนเข้ามาบังคับใช้กับการจ้างแรงงานในข้อใด

• การจ้างแรงงานในราชการส่วนกลาง

• การจ้างแรงงานในราชการส่วนภูมิภาค

• การจ้างแรงงานในการประกอบกิจการทั่วๆ ไป

• การจ้างแรงงานในราชการส่วนท้องถิ่น

กฎหมายกำหนดให้สถานประกอบกิจการทั่วไปจะต้องจัดให้มีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างไว้ เมื่อนายจ้างมีลูกจ้างกี่คน

• มีจำนวนตั้งเเต่ 1 คนขึ้นไป

• มีจำนวนตั้งเเต่ 5 คนขึ้นไป

• มีจำนวนตั้งเเต่ 10 คนขึ้นไป

• มีจำนวนตั้งเเต่ 20 คนขึ้นไป

ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง กฎหมายกำหนดให้มีระยะเวลาบังคับไว้อย่างไร

• มีกำหนดระยะเวลาตามที่ตกลงกัน เเต่ไม่เกิน 3 ปี

• ถ้าไม่มีกำหนดระยะเวลาไว้ ให้มีระยะเวลาเพียง 1 ปี

• เมื่อครบระยะเวลาที่ตกลงกันไว้เเล้ว มิได้กำหนดเวลาต่อไปอีก ให้ข้อตกลงนั้นมีระยะเวลาต่อไปอีกคราวละ 1 ปี

• ถูกทุกข้อ

ข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้ นายจ้างปิดงานได้ต้องแจ้งลูกจ้างอย่างน้อยเป็นเวลาเท่าใด

• ล่วงหน้าอย่างน้อย 24 ชั่วโมง

• ล่วงหน้าอย่างน้อย 5 วัน

• ล่วงหน้าอย่างน้อย 15 วัน

• ล่วงหน้า 3 วัน

ข้อใดคือวัตถุประสงค์ของกฎหมายแรงงานสัมพันธ์

• แจ้งข้อเรียกร้องและระงับข้อพิพาทแรงงาน

• กิจการประกอบอาชีพเดียวกัน

• กิจการที่ตราขึ้นตามพระราชกฤษฎีกา

• ให้ความคุ้มครองในกิจการที่กำหนดไว้

สภาพการจ้างหมายถึงข้อใด

• เงื่อนไขในการจ้างงาน

• ข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

• ข้อขัดแย้งในการทำงาน

• การสร้างข้อตกลงตามสภาพงาน

ข้อพิพาทแรงงาน ชนิดใด ที่ไม่ขึ้นโดยตรงกับคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์

• บริษัท พรมไทย จำกัด

• การท่าเรือ

• การรถไฟ

• กิจการสหกรณ์

ข้อใดมิได้เป็นข้อกำหนดของสหพันธ์นายจ้าง

• ส่งเสริมความสัมพันธ์ของสมาคมคุ้มครองผลประโยชน์

• ไม่ต้องจดทะเบียนแต่แจ้งสมาชิกให้ทราบทั่วกัน

• สมาคมนายจ้าง 2 สมาคมขึ้นไปรวมตัวกัน

• สมาชิกของสมาคมนายจ้างประกอบกิจการประเภทเดียวกัน

การนัดหยุดงานหมายถึงข้อใด

• การที่ลูกจ้างไม่ได้รับความยุติธรรม

• ข้อขัดแย้งที่นายจ้างไม่พึงพอใจลูกจ้าง

• การที่นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง

• การที่ลูกจ้างร่วมกันไม่ทำงานชั่วคราว