UD. EL CONTRATO DE TRABAJO 2022-2023

La edad mínima, en general, para trabajar legalmente está establecida en:

• 18 años

• 16 años

• 21 años

• No hay edad mínima

La duración máxima de un contrato temporal por circunstancias de la producción es, en general:

• No superior a 6 meses si es IMPREVISIBLE

• Un año

• No existe límite

• No superior a 90 días si es IMPREVISIBLE

El período de prueba para una persona no titulada en una empresa de 20 trabajadores es de:

• Dos meses

• Seis meses

• Nueve meses

• Ninguna respuesta es correcta

Durante el período de prueba

• El trabajador tiene los mismos derechos que el resto, excepto por la resolución del contrato

• El trabajador no tiene derecho a salario

• El período no cuenta a efectos de antigüedad

• Ninguna respuesta es correcta

A la finalización de un contrato por circunstancias de la producción:

• El trabajador no tiene derecho a percibir indemnización

• El trabajador percibirá una indemnización de 12 días por año trabajado

• El trabajador tendrá derecho a indemnización si así se estipuló en contrato

• Ninguna de las respuestas es correcta

El objeto de un contrato de sustitución es:

• Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo

• Cubrir un puesto de trabajo creado por el lanzamiento de un nuevo producto

• Cubrir un puesto de trabajo por acumulación de tareas

• Todas las respuestas son correctas.

La duración máxima de un contrato para la obtención de la práctica profesional es de:

• Un año

• Dos años

• Tres años

• No tiene duración máxima

La duración de un contrato de formación en alternancia estará comprendida entre:

• Un mínimo de dos meses y un máximo de cuatro años

• Un mínimo de tres meses y un máximo de cuatro años

• Un mínimo de dos meses y un máximo de tres años

• Un mínimo de tres meses y un máximo de dos años

El tiempo máximo de trabajo efectivo en un contrato para la formación es:

• 65% el primer año y 85% a partir del segundo año

• 65% el primer año y 75% a partir del segundo año

• 60% en toda la vigencia del contrato

• 75% en toda la vigencia del contrato

Durante el contrato para la obtención de la práctica profesional, el trabajador percibirá

• No percibirá remuneración

• Percibirá el salario mínimo

• Percibirá lo establecido en convenio, o la de su categoría profesional

• Percibirá lo estipulado en el convenio con un mínimo del 60% el primer año y del 75% el segundo año