MSDM.I - UTS (Lanjutan.......)

Kompensasi pada dasarnya merupakan penghargaan yang berupa ….

• Finansial

• Promosi jabatan

• Non finansial

• Finansial dan nonfinansial

Untuk mencapai efektivitas kompensasi, salah satunya kompensasi harus memenuhi kriteria layak, yaitu setiap orang harus dibayar ….

• Secara adil dan merata

• Memenuhi persyaratan minimum menurut pemerintah

• Sesuai besaran gaji dan upah standar

• Melebihi kebutuhan karyawan sehingga sisanya bisa ditabung

Sistem pengupahan harus mendorong perilaku karyawan dalam kontribusinya terhadap ….

• Keuntungan finansial dan non finansial perusahaan

• Pencapaian keuntungan perusahaan jangka pendek

• Pencapaian keuntungan perusahaan jangka pendek dan jangka panjang

• Keberhasilan perusahaan jangka panjang

Pada dasarnya, serikat pekerja akan mendukung pelaksanaan tarif rata (flat rate) di perusahaan, jika serikat buruh mengetahui bahwa ….

• Suatu pekerjaan dikerjakan secara kelompok

• Manajemen subjektif dalam pengupahan

• Ada jaminan karyawan dibayar lebih besar

• Ada jaminan kinerja diukur secara adil

Pemberian tunjangan kepada karyawan oleh perusahaan merupakan penghargaan yang diberikan berkaitan dengan ….

• Kinerja satu departemen dalam perusahaan

• Loyalitas kepada perusahaan

• Keanggotaannya dalam perusahaan

• Kehadiran yang selalu tepat waktu (on time)

Hasil dari analisis jabatan adalah ….

• Deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan

• Nama-nama pegawai yang bisa menempati

• Deskripsi jabatan dan problematika jabatan

• Strategi peningkatan kinerja pegawai

Lembaga pelatihan kerja yang menyelenggarakan pelatihan kerja perusahaan harus memenuhi syarat….

• Memiliki ijin dari instansi yang berwenang di bidang ketenagakerjaan

• Harus lembaga non pemerintah

• Harus memiliki reputasi tingkat nasional

• Harus lembaga resmi

Hubungan kerja berakhir jika habis masa waktu yang ditetapkan dalam perjanjian termasuk dalam jenis pemutusan hubungan kerja ….

• Tidak bersyarat

• Demi hukum

• Demi pengadilan

• Berdasarkan kontrak

Yang dimaksud pemutusan hubungan kerja (PHK) oleh pengadilan adalah PHK yang diputuskan oleh ….

• Hakim pengadilan negeri

• Hakim pengadilan tata usaha

• Lembaga bipartit

• Hakim pengadilan hubungan industrial

Sinkroniasi strategi dan praktek SDM dengan strategi bisnis perusahaan harus dilakukan oleh profesional SDM. Hal ini sesuai dengan peran .….

• Manajer SDM strategik

• Manajer operasional

• Manajemen Penelitian dan pengembangan

• Manajemen professional