Labor Law - August 2023 - Final

لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًا أكثر من (8) ساعات فى اليوم الواحد غير شاملة التشغيل الإضافى

• فى الشركات الصناعية

• فى الشركات غير الصناعية

يراعى فى تحديد فترة الراحة ألا يعمل العامل أكثر من (5) ساعات متصلة

• صح

• خطأ

ساعات التواجد داخل المنشأة يجب ألا تتجاوز عدد ..... ساعات يوميًا

• 8

• 6

• 10

• 5

يجوز تجميع الراحات الأسبوعية فى بعض الظروف عن مدة لا تتجاوز ... أسابيع

• 6

• 8

• 2

• 4

فى حالة تشغيل العامل يوم الراحة الأسبوعية يتم تعويضه

• بصرف يوم أجر على الراتب بالإضافة إلى منحه يوم راحة عوضًا عنه خلال الأسبوع التالى

• بصرف أجر يومين على الراتب

يبدأ الإستفادة من رصيد الإجازة السنوية بعد مرور .... من تاريخ بداية العمل

• ستة أشهر

• سنة

• ثمانية أشهر

• تسعة أشهر

تكون مدة الإجازة السنوية .... لمن أمضى عشر سنوات فى خدمة صاحب عمل أو أكثر

• ثمانية وعشرون يومًا

• ثلاثون يومًا

• واحد وعشرون يومًا

• سبعة وثلاثون يومًا

العمال الذين يعملون فى الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة يستحقون ... إجازات إضافية خلال العام

• عشرة أيام

• سبعة أيام

• ثمانية أيام

• تسعة أيام

تحديد موعد الإجازة السنوية حق

• للعامل

• لصاحب العمل

أقصى إجازة سنوية مسموح سنويًا بترحيلها

• عدد (6) أيام - عدد (15) يوم

• عدد (21) يوم - عدد (30) يوم

• عدد (7) أيام - عدد (14) يوم

• عدد (4) أيام - عدد (8) أيام