Secara umum hal ini didefinisikan suatu proses dalam melakukan aktivitas-aktivitas agar dapat mencapai tujuan di masa mendatang. Merupakan pengertian dari …

• Perencananaan tenaga kerja

• Planning

• Prosedur perencanaan pegawai

• Langkah-langkah perencanaan tenaga kerja

• Teknik perencanaan tenaga kerja

Salah satu program kerja bagi satuan kerja yang menangani sumber daya manusia adalah …

• Meciptakan tenaga kerja yang terampil dan dispilin

• Pengadaan karyawan baru yang memperkuat tenaga kerja yang sudah ada dengan tujuan untuk meningkatkan kemampuan perusahaan dalam mencapai tujuan dan berbagai sasarannya

• Pengadaan alat produksi baru untuk meningkatkan jumlah produk yang beredar

• Menyiapkan program rekreasi pegawai

• Pemberhentian karyawan yang tidak produktif

Mendesain program pelatihan merupakan salah satu prosedur dari …

• Prosedur perencanaan tenaga kerja

• Perencanaan tenaga kerja

• Langkah-langkah perencanaan tenaga kerja

• Teknik perencanaan tenaga kerja

• Analisis angkatan kerja

Setiap perusahaan skala besar memerlukan pengelolaan tenaga kerja dengan skala besar. Hal ini menjadi efektif dilakukan melalui …

• Beberapa faktor-faktor yang ditentukan oleh seorang manajer

• Jumlah departemen

• Karyawan di unit kerja

• Fungsi staf

• Prakiraan ahli

Dalam tren analisis kebutuhan perusahaan akan tenaga kerja diproyeksikan melalui tiga hal, meliputi …

• Menganalisis ketersediaan tenaga kerja saat ini, mengembangkan program kerja & membuat perkiraan tenaga kerja di masa depan

• Jumlah departemen, jumlah organisasi & jumlah dan kuantitas departemen tersebut

• Ekstrapolasi, indeksasi & analisis statistik

• Sifat pekerjaan, jenis pekerjaan & perkiraan beban kerja

• Perencanaan, pengadaan & pengembangan kualitas

Salah satu fungsi manajerial adalah …

• Efesiensi pemanfaatan

• Motivasi

• Hubungan antarmanusia lebih baik

• Pengorganisasian

• Motivasi

(1) Perencanaan

(2) Sifat pekerjaan

(3) Jenis Pekerjaan

(4) Pengadaan

(5) Kapasitas pegawai

(6) Analisis Jabatan

(7) Perkiraan beban kerja

(8) Pengembangan kualitas

Dari Pertanyaan di atas yang termasuk analisis kebutuhan pegawai adalah …

• (2), (3) dan (4)

• (1), (2) dan (3)

• (4), (5) dan (6)

• (3), (4) dan (5)

• (1), (4) dan (8)

Sistem ini digunakan untuk menentukan jumlah dan kualitas pegawai yang didasarkan pada jenis, sifat, dan beban kerja yang dibebankan kepada suatu organisasi merupakan …

• Sistem ruang lingkup

• Sistem sama

• Prinsip penyusunan pegawai

• Pengembangan kualitas

• Diklat jabatan

Pengadaan kepegawaian diatur dalam …

• PP No. 98/2000 jo. PP No. 11/2002

• PP No. 98/2000 jo. PP No. 12/2002

• PP No. 90/2000 jo. PP No. 11/2002

• PP No. 88/2000 jo. No.11/2002

• PP No. 58/2000 jo. No. 21/2002

Promosi Jabatan diatur dalam …

• PP No. 90/2000 jo. PP No. 12/2002

• PP No. 99/2000 jo. PP No. 12/2002

• PP No. 69/2000 jo. PP No. 12/2002

• PP No. 79/2000 jo. PP No. 12/2002

• PP No. 99/2000 jo. PP No. 11/2002