Técnicas en la Administración de los Recursos Humanos.

En los contratos por tiempo determinado se puede establecer un período de prueba no mayor de 30 días, una vez concluido éste, si se decide contratar al postulante al puesto vacante, éste comienza a acumular prestaciones sociales desde el primer día que inició la relación laboral.

• Verdadero

• Falso

Cuando el contrato individual de trabajo es por tiempo determinado y el empleador decide ponerle fin a la relación laboral antes de que el mismo llegue a su término, éste no está obligado a pagar al trabajador el salario que devenga por el tiempo que falta para cumplirse el plazo acordado entre las partes, tampoco está obligado a pagar la parte proporcional de sus prestaciones de ley acumuladas durante el tiempo que el trabajador brindó sus servicios al empleador, como: vacaciones y décimo tercer mes.

• Verdadero

• Falso

La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o más periodos con intervalos de descanso. Siempre que la jornada de trabajo se interrumpa hasta por una hora para descanso o ingesta de alimentos de las personas trabajadoras, la misma debe considerarse continua, y en consecuencia 1/2 hora del periodo de interrupción debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.

• Verdadero

• Falso

A los y las adolescentes se les reconocerá capacidad jurídica para la celebración de contratos de trabajo a partir de los dieciséis (16) años de edad.

• Verdadero

• Falso

Los elementos que determinan la figura de la relación laboral son:

• Subordinación, Prestación de un trabajo o servicio y la Remuneración.

• Pago de horas extras, Cumplimiento de Jornada de Trabajo y Prestación de un trabajo.

• La suscripción de un contrato individual de trabajo y la Subordinación.

El contrato es a tiempo determinado cuando:

• Se ha convenido un periodo de prueba no mayor de 30 días.

• Se ha convenido un Plazo.

• Cuando el Trabajador no tiene derecho a Prestaciones Sociales.

• Cuando no se ha convenido un Plazo.

La Jornada Extraordinaria, es aquella que se realiza o ejecuta más allá de los límites de la Jornada Ordinaria de trabajo, así como la que se realiza en los séptimos días, feriados nacionales y asuetos decretados.

• Verdadero

• Falso

Las características de las prestaciones sociales son:

• Son irrenunciables, son acumulables, prescriben únicamente 1 año después que finaliza la relación laboral y se debe aplicar la norma más beneficiosa al trabajador.

• Irrenunciables, subordinación, jornada ordinaria de trabajo.

• Regla in dubio pro reo, jornada extaordinaria de trabajo, mutuo acuerdo.