Dirección y Motivación Laboral

Dirigir implica...

• Obedecer y desarrollar

• Mandar, influir y motivar

• Mandar, separar y motivar

• Influir, desmotivar y mandar

La Dirección pone en marcha lo establecido en...

• La planeación y la organización

• La planeación y el control

• La planeación, la organización y el control

• Todas las etapas del proceso administrativo

La calidad de la Dirección se refleja en: ( 3 correctas)

• Eficiencia en los sistemas de control

• Implementación de métodos de organización

• Aumento en la cantidad de sanciones

• Logro de los objetivos

Motivación es el ____________ que lleva a una persona a actuar para satisfacer necesidades y conseguir objetivos

• Problema

• Impulso

• Comportamiento

¿Por qué es importante la motivación personal en las organizaciones? (2 correctas)

• Lleva al desarrollo personal de los trabajadores

• Mejora la productividad

• Lleva a un aumento en la rotación del personal.

• Lleva a la pérdida de interés por el objetivo

Para generar, mantener o cambiar las actitudes y comportamientos en la dirección deseada se debe.. (2 correctos)

• Mantenerlo en su puesto de trabajo por años

• Remuneración acorde a su trabajo realizado

• Reconocimiento de sus logros

• Evitar la comunicación

La motivación sirve para mantener el grado de compromiso y esfuerzo de los trabajadores

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Para motivar a los empleados alcanza con un sueldo elevado

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Una dirección eficiente es fundamental en la moral de los empleados y en la productividad.

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