PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

Esta técnica se enfoca en evaluar si los trabajadores alcanzaron objetivos preestablecidos

• Formular un problema

• Crecimiento y Desarrollo

• Análisis de Puestos

• Evaluación de Desempeño

Norma que reglamenta la obligación de capacitar a los trabajadores.

• Ley 1562 de 2013

• Decreto único reglamentario del sector empleadores

• Resolución 0312 de 2019

• Decreto 1072 de 2015

Se le denomina al acto de formar, instruir, entrenar o educar a alguien. Busca que una persona adquiera habilidades para el desarrollo de determinadas acciones.

• Definir objetivos

• Entrenamiento

• Dominar

• Guiar

Es un proceso que debe realizarse en distintos momentos, desde el inicio de un programa de capacitación, durante y al finalizar dicho programa, para valorar la efectividad y la eficiencia de la capacitación

• Concepto de Capacitación

• Legislación de la Capacitación

• Enfoque de la Capacitación

• Evaluación de la Capacitación

¿cuál es el objetivo de la capacitación en una empresa?

• Mejorar las condiciones de trabajo

• Brindar oportunidades para el desarrollo personal continuo y mejorar el desarrollo de la empresa

• Preparar a las personas para la realización inmediata de diversas tareas de puesto

• Todas las anteriores

Es el proceso mediante el cual las empresas orientan a los nuevos trabajadores sobre sus funciones, reglamentos, la política de la organización, los riesgos a los que se esta expuestos antes del inicio de sus labores:

• Entrenamiento

• Desarrollo

• Inducción

• Orientación

Uno de los primeros pasos para una gestión de un programa de capacitación es:

• Definir los objetivos del programa

• definición de cronograma de capacitación

• conocer el numero de trabajadores a capacitar

• Definir metodologías para capacitar

El diagnostico de necesidades de capacitación, es la primera etapa del ciclo de capacitación, y se refiere al diagnóstico preliminar para determinar las posibles líneas a capacitar y fortalecer desde los procesos formativos.

Seleccione las tres (3) herramientas para la detección de las necesidades:

• Matriz de identificación de peligros

• Resultado de las evaluaciones de las capacitaciones

• Resultado de las investigaciones de accidentes de trabajo

• Observación directa

La capacitación: consiste en mejorar destrezas y conocimientos para el correcto desarrollo de las tareas relacionados con el desempeño del puesto o función.

• Verdadero

• Falso

¿Qué elementos deben tener en cuenta para gestionar el programa de capacitación en una empresa?

• Responsables

• Recursos

• Necesidades de capacitación

• Registros

• La opinión del vecino