KEPEGAWAIAN BAB IV

Suatu proses untuk mencari dan mendapatkan calon pegawai dengan kualifikasi dan kompetensi yang dibutuhkan disebut ….

• manfaat perencanaan tenaga kerja

• tahapan pengadaan pegawai

• prinsip pengadaan pegawai

• perencanaan pegawai

• pengadaan pegawai

Suatu proses penarikan, seleksi, dan penempatan karyawan untuk menjalan tugas sesuai denga deskripsi kerjanya. Adalah pengertian pengadaan pegawai menurut ….

• iagian

• Hasibuan

• Sedarmayanti

• George R. Terry

• Kamus Besar Bahasa Indonesia

Perhatikan pernyataan berikut ini.

1) Analisis jabatan

2) Prinsip pengadaan pegawai

3) Perencanaan pegawai atau tenaga kerja

4) Rekrutmen

5) Manfaat perencanaan tenaga kerja

6) Seleksi

Berikut ini yang termasuk tahapan pengadaan pegawai adalah ….

• (1), (4), dan (6)

• (1), (2), dan (6)

• (2), (4), dan (6)

• (3), (4), dan (5)

• (4), (5), dan (6)

Pengadaan pegawai merupakan fungsi umum dari ….

• tata usaha

• general effair

• sarana dan prasarana

• pengelolaan administrasi

• administrasi kepegawaian

Berikut ini yang tidak termasuk manfaat dalam perencanaan pegawai adalah ….

• penanganan informasi dari perusahaan asing

• penggunaan tenaga kerja yang sudah ada secara lebih baik

• sebagai dasar bagi penyusunan program bagi satuan kerja yang menangani pegawai dalam organisasi

• perencanaan pegawai yang matang akan meningkatkan produktifitas kerja tenaga kerja yang sudah ada

• untuk menentukan kebutuhan pegawai di masa mendatang, baik dalam jumlah atau kuantitas dan kualitas untuk berbagai jabatan dan menyelenggarakan berbagai aktivitas

Suatu proses usaha untuk mencari dan memengaruhi tenaga kerja agar mau melamar untuk lowongan kerja yang ada dalam suatu perusahaan adalah pengertian ….

• seleksi

• rekrutmen

• analisis jagabatan

• pengadaan pegawai

• tahapan pengadaan pegawai

Berikut ini yang tidak termasuk dalam contoh penentuan dasar rekrutmen ….

• biaya yang dibutuhkan untuk bergabung diperusahaan tersebut

• keterampilan pegawai yang dibutuhkan

• uraian pekerjaan yang akan di duduki

• pendidikan pegawai yang dibutuhkan

• pengalaman kerja yang dibutuhkan

Perhatikan pernyataan berikut ini.

1) Loyalitas karyawan menjadi besar/tinggi terhadap perusahaan

2) Meningkatkan disiplin karena berpeluang memiliki promosi jabatan

3) Biaya rekrutmen dapat ditekan

4) Kurang ada wibawa bagi karyawan yang dimutasikan

5) Orientasi dan induksi tidak diperlukan lagi

Berdasarkan pernyataan tersebut yang termasuk kelebihan sistem pengadaan internal adalah ….

• (1), (2), dan (3)

• (1), (2), dan (4)

• (3), (4), dan (5)

• (2), (3), dan (4)

• (1), (4), dan (5)

Berikut ini yang tidak termasuk penentuan rekruitmen sumber eksternaladalah ….

• pemuatan iklan

• bursa tenaga kerja

• promosi karyawan berprestasi

• pelamar datang sendiri ke perusahaan

• referensi dari seseorang/rekan kerja karyawan

Salah satu metode rekrutmen yang dapat digunakan adalah rekrutmen untuk kalangan karyawan yang berada dalam perusahaan disebut metode ….

• terbuka

• tertutup

• proses seleksi

• bursa tenaga kerja

• kombinasi tertutup dan terbuka