هي عمليه منظمه تهدف الى تحديد قيمه او اجر كل عمل قياسا بباقي الاعمال في المنظمة

• ادارة الاعمال

• تقييم الوظائف

• ادارة الموارد البشرية

• تحليل الاعمال

تتمثل اهميه الاجور في انها وسيله لإشباع احتياجات الفرد المختلفة

• صح

• خطاء

من معايير تحديد قيمة الوظيفة

• درجه التعليم

• سنوات الخبرة

• ظروف العمل

• جميع ما سبق

• لاشيء مما سبق

من اسباب ومبررات القيام تقييم الوظائف

• الفصل في النزاعات

• حث العاملين على اهمال التقيد بالانظمة والتشريعات

مسؤوليه تقييم الوظائف

• لجنه متخصصه

• الاستشارة الخارجية

• جميع ما سبق

• لا شيء مما سبق

من اهداف عمليه تقييم الوظائف: تلافي شكاوي الموظفين والعمال

• صح

• خطاء

لا يعتبر "المساعدة في توزيع الاجور والعمل" من اهداف عمليه تقييم الوظائف

• صح

• خطاء