Ulangan Harian 4 (Kesejahteraan Pegawai)

Tujuan pemberian program kesejahteraan bagi perusahaan adalah...

• Memberikan bantuan dalam memecahkan suatu masalah

• Mengurangi pengaruh serikat kerja

• Menambah kepuasan kerja

• Mengurangi perasaan tidak aman

• Membantu kepada kemajuan perseorangan

Pentingnya kesejahteraan karyawan adalah...

• Mempertahankan karyawan

• Kepentingan perusahaan

• Pertambahan laba

• Kompensasi yang lengkap

• Pertambahan kesejahteraan

Pemenuhan kebutuhan dan atau keperluan yang bersifat jasmaniah dan rohaniah, baik di dalam maupun di luar hubungan kerja, yang secara langsung atau tidak langsung dapat mempertinggi produktivitas kerja dalam lingkungan kerja yang aman dan sehat dipaparkan pada...

• UU No. 13 Tahun 2000

• UU No. 13 Tahun 2001

• UU No. 13 Tahun 2002

• UU No. 13 Tahun 2003

• UU No. 13 Tahun 2004

Program pemberian penghargaan atau ganjaran dengan variasi yang cukup beragam, sebagai bagian keuntungan perusahaan merupakan...

• Kesejahteraan langsung

• Kesejahteraan tidak langsung

• Kompensasi

• Bonus

• Tunjangan hari tua

Faktor kesejahteraan karyawan yang mempengaruhi hubungan antara karyawan dengan pimpinan yaitu...

• Kondisi kerja yang aman

• Gaji dan upah yang baik

• Memberikan penghargaan untuk mendorong kinerja

• Rekan kerja yang kompak

• Pemberian bonus dan insentif

Pemenuhan kebutuhan pegaawai oleh perusahaan bertujuan untuk memelihara pegawai baik dari segi rohani maupun jasmani guna mempertahankan kinerja dan sikap kerja yang baik di dalam bekerja merupakan...

• Gaji pegawai

• Upah pegawai

• Kesejahteraan pegawai

• Tunjangan pegawai

• Insentif pegawai

Perhatikan beberapa hal berikut!

(1) Tunjangan

(2) Cuti

(3) Bonus

(4) Hari Libur

(5) Pengurangan jam kerja

Jenis kompensasi lain yang ditetapkan perusahaan adalah nomor...

• (5)

• (4)

• (3)

• (2)

• (1)

Istirahat on the job meliputi...

• Rencana pensiun

• Periode makan

• Rekreasi

• Perumahan

• Beasiswa

Kenaikan pangkat yang diberikan kepada pegawai negeri sipil yang menempati jabatan struktural tertentu dengan ketentuan telah mempunyai masa kerja 4 tahun dalma pangkat terakhir disebut...

• Kenaikan pangkat pengabdian

• Kenaikan pangkat pilihan

• Kenaikan pangkat tugas belajar

• Kenaikan pangkat Istimewa

• Kenaikan pangkat reguler

Faktor-faktor dalam lingkungan kerja yang meliputi kondisi-kondisi psikologis yang diakibatkan oleh stress kerja dan kehidupan kerja berkualitas rendah disebut ...

• Risiko kesejahteraan

• Risiko keselamatan

• Risiko kesehatan

• Risiko keamanan

• Risiko kemakmuran