Intégration

L'expérience collaborateur se situe

• En pré-intégration

• Le jour de l'accueil

• A partir de l'accueil et après

Selon vous, les termes et les actes autour de

l’accueil, l’intégration et l’opérationnalité

recouvrent-ils les mêmes sujets ?

• Oui

• Non

Dans le domaine de l'intégration, salarié et entreprise ont les mêmes enjeux ?

• Oui

• Non

• Peut-être

Dans les outils suivants, cherchez l'intrus

• Le livret d’accueil

• Le Welcome Kit

• La rencontre avec les équipes

• La mise en place des outils informatiques

• Le rapport d’étonnement / Le questionnaire de satisfaction

Pour anticiper l'arrivée d'un futur talent, quelle (s) check-list (s) dois-je utiliser ?

• La check-list de la pré-intégration

• La check-list du jour J

La méthode SMART me permets de :

• Exprimer mon désaccord

• Fixer des objectifs

• Gérer des conflits

Les dispositifs FPC peuvent m'aider dans l'intégration d'un nouveau salarié

• Non

• Oui

• Certainement pas

La matrice d’Eisenhower me permets d'optimiser la gestion d'une tache ?

• Oui

• Non

• C'est à voir

Quel est le bon pourcentage entre recrutement et intégration ?

• 20% recrutement et 80 % intégration

• 40 % intégration et 60% recrutement

• 50 % intégration et 50% recrutement

• 90% recrutement et 10% intégration

Quel outil ne fait pas partie de l’intégration du collaborateur ?

• Livret d’accueil

• Entretien annuel

• Séminaire d’intégration

• Grille de suivi de la période d’essai