MSDM MODUL 1 DAN 2

Menurut Mondy, Noe, dan Premeaux (1996) Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai pemanfaatan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan ....

• orang per orang

• organisasi buruh

• organisasional

• organisasi pengusaha

Pemanfaatan para individu untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi disebut dengan?

• Pengembangan Sumber Daya Manusia

• Kompensasi

• Penyediaan Satf

• Manajemen Sumber Daya Manusia

Fungsi MSDM utama yang tidak hanya terdiri atas pelatihan dan pengembangan namun juga aktivitas-aktivitas perencanaan dan pengembangan karier individu, pengembangan organisasi, serta manajemen dan penilaian kinerja merupakan definisi dari pada?

• Pengembangan Sumber Daya Manusia

• Kompensasi

• Penyediaan Staf

• Manajemen Sumber Daya Manusia

Yang tidak termasuk dari fungsi manajemen sumber daya manusia yaitu?

• Kompensasi

• Pengembangan Sumber Daya Manusia

• Penyediaan Staf

• Seleksi Karyawan

Manajemen Sumber Daya Manusia memiliki peran dalam perekrutan karyawan, terutama dalam hal...

• Menyusun sasaran

• Melakukan cost-benefit rekrutmen

• Mengambil keputusan tentang sumber karyawan

• Sesekali melakukan perekrutan di kampus

Salah satu prinsip mengelola SDM di kantor layanan publik adalah harus ....

• visible

• managable

• akuntabel

• partisipasi karyawan

Pada era industrial, sejumlah perusahaan seperti tambang dan tekstil di beberapa Negara Eropa berproduksi secara massal. Kondisi semacam ini berdampak pada hubungan manajer buruh menjadi semakin ....

• akrab

• renggang

• intens

• menyokong

Sistem manajemen sumber daya manusia terintegrasi akan menghasilkan keluaran yang bermanfaat ....

• hanya untuk perusahaan dan manajemen

• hanya bagi individu yang melaksanakan pekerjaan

• bagi serikat buruh perusahaan

• individu karyawan dan organisasional

Pada model manajemen personalia tradisional hubungan antara sub-sub sistem adalah ....

• lebih jelas polanya

• saling mendukung dan terintegrasi

• terlepas satu sama lain

• menyatu dan terkoordinasi

Adanya perubahan teknologi secara drastis, perkembangan organisasi, dan munculnya serikat buruh yang berusaha memperjuangkan kepentingan dan kesejahteraan buruh sekitar tahun 1900-an mengakibatkan ....

• dibentuknya serikat buruh secara nasional

• dibentuknya serikat pengusaha

• dibentuknya departemen personalia

• campur tangan buruh dalam pengelolaan perusahaan