Partiel Final droit du travail L3 Pro
Authored by Oguntayo DAVIDSON
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KG - 1st Grade
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20 questions
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1.
MULTIPLE SELECT QUESTION
30 sec • 1 pt
Le but de la période d'essai...
est de permettre seulement à l'employeur de se fixer sur les qualités du salariés
est de permettre aux parties d'apprécier l'entreprise et les qualités du salarié.
est de permettre seulement au salarié d'apprécier l'entreprise
2.
MULTIPLE SELECT QUESTION
30 sec • 1 pt
La période d'essai doit être expressément prévu dans le contrat sinon...
le contrat de travail n'est pas valable
pas de période d'essai tout simplement
elle est de 2 mois d'office
3.
MULTIPLE SELECT QUESTION
30 sec • 1 pt
La clause de non-concurrence interdit...
au salarié d'exercer une activité concurrente de son employeur pendant l'exécution de son contrat de travail
au salarié d'exercer une activité concurrente de son employeur après son contrat de travail
4.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Les conditions de validité de la clause de non-concurrence sont
Doit être limitée dans le temps (2 ans maximum) et dans l'espace
Doit être justifiée (pour protéger les intérêts de l'entreprise)
Doit être visée les entreprises concurrentes
Doit tenir compte des spécificités de l'emploi
Doit prévoir une contrepartie financière
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Le contrat de travail temporaire est un contrat...
avec trois acteurs : L'Etat, l'entreprise de travail temporaire et le salarié
avec trois acteurs : la salarié, l'entreprise de travail temporaire et le client.
avec trois acteurs : la salarié, l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice.
6.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
La rupture du CDD peut se faire
à l'initiative du salarié par démission simple
à l'initiative de l'employeur pour faute grave ou lourde
à l'initiative du salarié par démission pour un CDI
à l'initiative des 2 parties par un accord amiable
en cas de force majeure
7.
MULTIPLE SELECT QUESTION
30 sec • 1 pt
Si l'employeur ne respecte pas la durée ou le nombre de renouvellement possible du CDD, les conséquences sont la requalification en CDI.
Faux
Vrai
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