Pre Test Internalisasi KEPP

Pasca perubahan UU KPK, Kode Etik dan Pedoman Perilaku KPK yang menjadi dasar berlaku, berucap, berbuat dan/atau bertindak Insan KPK diatur dalam?

• Peraturan Dewan Pengawas KPK RI Nomor 01 Tahun 2020

• Peraturan KPK RI Nomor 07 Tahun 2013

• Peraturan Dewan Pengawas KPK RI Nomor 02 Tahun 2020

• Peraturan KPK RI Nomor 10 Tahun 2016

Siapakah yang dimaksud dengan Insan KPK?

• Pimpinan dan seluruh Pegawai yang ada di KPK

• Dewan Pengawas, Pimpinan dan Pegawai

• Tim Penasihat, Pimpinan dan Pegawai KPK

• Dewan Pengawas, Pimpinan dan Pegawai yang bekerja dan menjalankan tugas serta fungsi KPK

Sebutkan nilai baru yang terkandung dalam Kode Etik dan Pedoman Perilaku KPK?

• Keadilan

• Koordinasi

• Sinergi

• Sosial

Apakah yang dimaksud dengan Majelis Kehormatan Kode Etik (MKKE)?

• Dewan Pengawas selaku Majelis untuk menyidangkan dugaan pelanggaran Kode Etik dan Pedoman Perilaku yang dilakukan Insan KPK

• Majelis yang bersifat ad hoc yang dibentuk oleh Dewan Pengawas untuk menyidangkan dugaan pelanggaran Kode Etik dan Pedoman Perilaku yang dilakukan oleh Ketua atau Anggota Dewan Pengawas

• Majelis yang dibentuk oleh Dewan Pengawas untuk menyidangkan dugaan pelanggaran Kode Etik dan Pedoman Perilaku yang dilakukan oleh Ketua atau Anggota Dewan Pengawas

• Pimpinan dan Dewan Pengawas selaku Majelis yang bersifat ad hoc untuk menyidangkan dugaan pelanggaran Kode Etik dan Pedoman Perilaku yang dilakukan Pimpinan KPK

Berdasarkan peraturan yang berlaku saat ini maka Nilai-nilai Dasar Kode Etik dan Pedoman Perilaku KPK terdiri dari?

• Integritas, Religiusitas, Keadilan, Kepemimpinan dan Profesionalisme

• Religiusitas, Koordinasi, Keadilan, Profesionalisme dan Integritas

• Integritas, Sinergi, Keadilan, Profesionalisme dan Kepemimpinan

• Integritas, Sosial, Kepemimpinan, Religiusitas dan Profesionalisme

Dewan Pengawas KPK telah menyusun 3 (tiga) peraturan terkait Kode Etik dan Pedoman Perilaku. Peraturan Dewan Pengawas KPK RI Nomor 03 Tahun 2020 mengatur tentang:

• Tata Cara Pemeriksaan dan Persidangan Pelanggaran Kode Etik dan Pedoman Perilaku KPK

• Nilai-Nilai Dasar Kode Etik dan Pedoman Perilaku KPK

• Penegakkan Kode Etik dan Pedoman Perilaku KPK

• Peraturan Disiplin Pegawai KPK

Nilai Dasar Kepemimpinan tercermin dalam perilaku di bawah ini, yaitu:

• Mengakui persamaan derajat dan menghormati hak serta kewajiban setiap Insan Komisi

• Bersedia untuk berbagi solusi, informasi, dan/atau data sesuai kewenangan untuk menyelesaikan masalah dalam pelaksanaan tugas kecuali yang bersifat rahasia atau yang harus dirahasiakan

• Dilarang melakukan perbuatan yang menimbulkan suasana kerja yang tidak kondusif dan harmonis

• Saling menghormati dan menghargai sesama Insan Komisi dalam pelaksanaan tugas dan pergaulan sehari-hari

Nilai Dasar Profesionalisme tercermin dalam perilaku di bawah ini, yaitu:

• Tidak menyalahgunakan jabatan dan/atau kewenangan yang dimiliki termasuk menyalahgunakan pengaruh sebagai Insan Komisi baik dalam pelaksanaan tugas, maupun kepentingan pribadi

• Memberikan pelayanan dengan sebaik-baiknya dalam pelaksanaan tugas dan fungsi Komisi

• Menolak perintah atasan yang bertentangan dengan prosedur operasional standar (Standard Operating Procedure/SOP) dan norma hukum yang berlaku

• Saling berbagi informasi, pengetahuan, dan data untuk meningkatkan efektivitas pemberantasan korupsi kecuali yang bersifat rahasia atau yang harus dirahasiakan

Nilai Dasar Integritas tercermin dalam perilaku di bawah ini, yaitu

• Menjaga citra, harkat, dan martabat Komisi di berbagai forum, baik formal maupun informal di dalam maupun di luar negeri

• Tidak menyebarkan berita bohong dan/atau informasi yang tidak dapat dipertanggungjawabkan kebenarannya, yang dapat menimbulkan rasa kebencian dan/atau permusuhan

• Tidak melakukan perbuatan yang menunjukkan ego sektoral tanpa mengurangi independensi dalam pelaksanaan tugas, baik di lingkungan eksternal maupun internal Komisi

• Menerapkan prinsip kesetaraan di hadapan hukum

Nilai Dasar Sinergi tercermin dalam perilaku di bawah ini, kecuali:

• Bersikap kooperatif dengan pihak yang berasal dari unit kerja lain yang terkait dalam pelaksanaan tugas

• Tidak mengingkari komitmen terhadap keputusan bersama dan implementasinya

• Dilarang melakukan perbuatan yang menimbulkan suasana kerja yang tidak kondusif dan harmonis

• Memberikan akses informasi yang sifatnya terbuka kepada publik sesuai dengan peraturan perundang-undangan