PERTANDINGAN KUIZ KERJAYA MENENGAH ATAS

__________________________ adalah satu cabang kepakaran pergigian yang mengendali dan merawat pesakit-pesakit yang mempunyai masalah kedudukan atau susunan gigi yang tidak betul. Rawatan yang diberikan adalah termasuk:-

· Mengendalikan masalah oklusi

· Membantu dalam rawatan restoratif

· Mengendalikan masalah ketidakseimbangan tulang muka yang melibatkan pembedahan ortognatik

· Mengendalikan masalah kecacatan kraniofasial (muka dan tengkorak) yang teruk

· Mengendalikan masalah saluran pernafasan tersumbat semasa tidur (obstructive sleep apnoea)

Kerjaya yang dinyatakan di atas adalah berkaitan _____________________

• A. Pegawai ortodontik

• B. Pakar lasik

• C. Pegawai oftalmologi

• D. Pegawai ortopedik

Daniel merupakan seorang remaja yang mengalami masalah rabun warna. Daniel boleh mengenal pasti warna tetapi persepsi warnanya sahaja yang berbeza dengan orang yang mempunyai penglihatan warna normal. Daniel mempunyai kesukaran membezakan warna terang dan warna gelap. Setelah tamat SPM, Daniel ingin memohon untuk melanjutkan pelajaran di peringkat yang lebih tinggi. Sehubungan dengan itu, terdapat beberapa pusat pengajian tinggi awam dan swasta yang telah memberikan garis panduan syarat-syarat tambahan dan khas berkaitan masalah rabun warna dalam memilih sesuatu bidang pengajian di samping syarat-syarat umum yang sedia ada. Oleh itu, Daniel tidak dapat mengikuti bidang pengajian yang dinyatakan di bawah akibat rabun warna yang dialaminya KECUALI…..

• A. Bidang kejuruteraan Aeronautik

• B. Bidang kejuruteraan Elektrik dan Elektronik (Komunikasi, Kuasa, Industri dan Telekomunikasi)

• C. Bidang fotomedia kreatif, seni halus dan reka grafik

• D. Bidang Perakaun dan Matematik

Teori Kerjaya X telah mengkategorikan individu kepada beberapa jenis personaliti yang boleh dipadankan dengan 6 jenis persekitaran pekerjaan iaitu Realistik, Investigatif, Artistik, Sosial, Enterprising dan Konventional.

Teori Kerjaya X ialah .................

• A. Teori Kerjaya Super

• B. Teori Kerjaya Holland

• C. Teori Krumboltz

• D. Teori Tret dan Faktor

Malaysia kini berada di peringkat permulaan Revolusi Industri Keempat (Industri 4.0). Perkembangan dalam Artificial Intelligence (AI), genetik, robotik, teknologi nano, cetakan 3D dan bioteknologi begitu pesat bahkan teknologi tersebut saling bergabung mencetuskan sistem yang lebih pintar. Pejabat, rumah, kilang, ladang, pengangkutan dan bandar raya sedang mengalami kesan Revolusi Industri 4.0. Secara kesimpulannya, berikut merupakan impak Revolusi Industri 4.0 KECUALI…

• A. Permintaan dan penawaran yang dinamik membawa perubahan kepada corak penggajian

• B. Memberi kesan kepada tindakan majikan dalam membuat pelarasan bagi menampung keperluan perubahan

• C. Tidak wujud pekerjaan baharu kerana kebanyakan pekerjaan diambil alih oleh teknologi pintar

• D. Memberi kesan kepada produktiviti kerana persaingan dalam industri dan pelarasan yang dibuat untuk mencapai tahap produktiviti yang optimum serta penjimatan kos

Teori Perkembangan Kerjaya Super telah membahagikan perkembangan konsep kendiri kepada 5 peringkat yang mempengaruhi pemikiran dan kestabilan kerjaya seseorang individu. Pilih peringkat-peringkat ini dalam urutan yang betul.

• A. Pertumbuhan, Pengukuhan, Penerokaan, Penurunan, Pengekalan.

• B. Pertumbuhan, Penerokaan, Pengukuhan, Pengekalan, Penurunan.

• C. Penerokaan, Pengekalan, Pertumbuhan, Pengekalan, Penurunan.

• D. Penerokaan, Pertumbuhan, Pengekalan, Penurunan, Pengukuhan.

Pelajar-pelajar yang ingin melanjutkan pengajian di IPTS selepas SPM perlu memastikan bahawa kursus atau bidang yang ditawarkan di IPTS berkenaan memenuhi standard dan kualiti yang ditetapkan oleh MQA.

Yang manakah BUKAN merupakan peranan MQA?

• A. Membudayakan pendidikan cemerlang.

• B. Menjamin kualiti kursus atau bidang yang ditawarkan oleh IPTS.

• C. Membantu pelajar membuat pemilihan kursus yang sesuai dengan pencapaian akademik mereka.

• D. Memberi perakuan akreditasi kepada program yang memenuhi kriteria dan standard.

Antara berikut yang manakah BUKAN KELEBIHAN REVOLUSI INDUSTRI 4.0

• A. Penggunaan robot dan mesin akan menjadikan sesuatu kerja atau proses pekerjaan akan menjadi lebih cepat dan cekap

• B. Setiap hasil kerja dan produk akan dapat dikeluarkan dengan berkualiti dan sistematik mengikut waktu yang ditetapkan

• C. Akan wujudnya pekerjaan baharu yang tidak ada sebelum ini iaitu pengurus akaun media sosial

• D. Golongan menengah rendah akan menjadi antara golongan yang terjejas kerana golongan tersebut akan digantikan dengan robot

Teori Kerjaya John Holland

• A. Individu dikatakan membentuk sikap dan makanisme tingkah lakunya yang akan menjadi kompenan penting dalam konsep kendiri untuk hidup seterusnya.Dalam pada itu, pengalaman akan memberikan latar belakang pengetahuan terhadap dunia pekerjaan yang akhirnya akan digunakan untuk membuat pemilihan terakhir (Sidek Mohd Noah. 2002:99).

• B. Idea asas teori ini muncul dengan andaian bahawa, proses pemilihan kerjaya merupakan sebahagian daripada proses perkembangan individu itu sendiri. Perkembangan kerjaya sudah dimulai sejak kanak-kanak sehingga pemilihan kerjaya di masa dewasa.

• C. Teori pendekatan struktur yang lebih menekankan aspek keselarasan antara personaliti dengan persekitaran, namun teori ini juga telah diperkembangkan dalam aspek bagaimana personaliti terbentuk dan berkembang

• D) Menekankan bahawa pengalaman pada zaman awal kanak-kanak memainkan peranan penting dalam mencapai kepuasan dalam bidang yang dipilih

Antara berikut yang manakah BUKAN tips sebelum sesi temuduga

• A. Buat kajian tentang syarikat yang bakal ditemuduga

• B. Menghubungi penemuduga untuk mengetahui soalan yang akan ditanya

• C. Menyediakan resume dan dokumen penting

• D. Menyusun segala dokumen seperti sijil-sijil

Donald E.Super (dlm. Brown & Brooks 1984) telah membahagikan perkembangan konsep kendiri kepada lima peringkat. Antara tahap berikut, peringkat yang manakah menunjukkan peringkat perkembangan konsep kendiri yang salah.

• A. Peringkat pertumbuhan (lahir - 14 tahun)

• B. Peringkat penerokaan (15 - 24 tahun)

• C. Peringkat pengukuhan (25 - 44 tahun)

• D. Peringkat penurunan (45 - 64 tahun)