derecho laboral colectivo negociación y conflicto colectivo

si en una entidad pública existen varios sindicatos la negociación colectiva

• se podrá realizar en varias mesas

• solo se podrá negociar en una sola mesa y un solo acuerdo

• se podrá negociar en varias mesas, pero posteriormente se deben unificar criterios en una sola mesa

• los empleados públicos no pueden celebrar negociación colectiva

es empleado público

• Persona con vínculo laboral legal y reglamentario con la administración pública

• cualquier persona con vinculo laboral con el estado

• cualquier persona con vinculo laboral con el estado incluso a través de contratos de prestación de servicios

• son los mismos funcionarios públicos

los negociadores de los sindicatos de empleados públicos son elegidos por la junta directiva

• verdadero

• falso

los sindicatos públicos del municipio de armenia, pueden negociar la creación de nuevos puestos en el municipio, ya que el numero de empleados es insuficiente para prestar un buen servicio público.

• verdadero

• falso

una vez discutido y aprobado el pliego de peticiones de los empleados públicos en asamblea general, éste debe presentarse

• dentro del mes siguiente

• dentro de los tres meses siguientes

• dentro de los dos meses siguientes

• dentro de los 5 días siguientes

los pliegos de los empleados públicos deberá ser presentado dentro del primer bimestre del año

• verdadero

• falso

las negociaciones de los pliegos presentados por un sindicato de empleados públicos, se llevará a cabo por

• 20 días hábiles prorrogables por otros 20 días hábiles

• 20 días calendario prorrogables por otros 20 días calendario

• 40 días hábiles sin rporroga

• 40 días calendario prorrogables por otros 40 días calendario

para el cumplimento de los acuerdos celebrados con los sindicatos de empleados públicos

• basta con firmar y depositar las actas de los acuerdos en el ministerio del trabajo

• se requiere la expedición de los actos administrativos pertinentes

• se requiere un acto administrativo expedido por el ministerio del trabajo que apruebe los acuerdos.

• basta que se firmen las actas finales por los trabajadores y la administración para que entre en rigor los acuerdos.

la suspensión colectiva del trabajo es ilegal en los siguientes casos:

(solo marque las opciones correctas)

• Cuando se trate de un servicio público

• Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo

• Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de diez (10) días hábiles a la declaratoria de huelga.

• cuando el sindicato este conformado por trabajadores oficiales

• cuando la huelga no sea aprobada por el ministerio del trabajo

la decisión de ilegalidad de una huelga, corresponde en primera instancia

• al ministerio del trabajo

• al juez laboral del circuito

• al tribunal superior del distrito

• a la corte suprema de justicia sala de casación laboral