Le règlement intérieur en entreprise

Le règlement intérieur est obligatoire dans

• Les entreprises d'au moins 50 salariés

• Toutes les entreprises

• Les entreprises d'au moins 20 salariés

Le règlement intérieur définit

• Les droits et la défense des salariés / règles de harcèlement

• Les règles d'hygiène et de sécurité

• Le nombre de salariés

• Les règles applicables en matière de discipline

• L'échelle des différentes sanctions

Le règlement intérieur contient

• Uniquement des droits

• Des droits et des obligations

• Uniquement des obligations

Une mise à pied est

• Une sanction disciplinaire

• Une course organisée par l'entreprise

• Une suspension du contrat de travail suite à un comportement fautif du salarié

L'employeur a le droit de vérifier les sacs et les affaires personnelles à la sortie du travail

• Vrai

• Faux

Les employés ayant 3 retards successifs feront l'objet d'une mie à pied conservatoire sans salaire avant d'être licenciés

• C'est tout à fait normal

• Il faut que cela soit prévu dans le règlement intérieur

• Une sanction peut être prise mais ce ne sera pas le licenciement. La sanction doit être proportionnelle

• Cela peut arriver, il n'y aura pas de sanction

Les affaires professionnelles cassées par les employés feront l'objet d'une retenues sur salaire

• Vrai

• Faux

Les employés sont tenus de prévenir l'entreprise de leur retard ou de leur absence, quel qu'en soit le motif

• Vrai

• Faux

Les employés sont tenus de respecter la durée des pauses autorisées

• Vrai

• Faux

Le port des équipements individuels de protection est obligatoire, il pourra y avoir sanction en cas de non-respect

• Vrai

• Faux