หน่วยที่ 7 การแจ้งข้อเรียกร้องและขั้นตอนการระงับข้อพิพาท

เมื่อมีข้อพิพาทเกี่ยวกับสภาพแรงงานเกิดขึ้น บุคคลหรือองค์กรที่เกี่ยวข้องในการระงับข้อพิพาทนั้นได้แก่ข้อใด

• คุ่กรณี คือ ฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้าง

• คณะกรรมการสหพันธ์นายจ้าง

• คณะกรรมการสหภาพแรงงาน

• ถูกทุกข้อ

องค์กรที่เกี่ยวข้องกับการระงับข้อพิพาทแรงงาน ซึ่งประกอบด้วย 3 ฝ่าย คือ ฝ่ายนายจ้าง ฝ่ายลูกจ้าง

และจากฝ่ายรัฐบาล มาร่วมเป็นคณะกรรมการ คือข้อใด

• คณะกรรมการองค์การลูกจ้าง

• คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์

• คณะกรรมการลูกจ้าง

• คณะกรรมการนายจ้าง

สถานประกอบกิจการที่ลูกจ้างสามารถจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้างในสถานประกอบกิจการนั้นได้สถานประกอบกิจการนั้นจะต้องมีลูกจ้างจำนวนตั้งแต่กี่คนขึ้นไป

• ตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป

• ตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป

• ตั้งแต่ 150 คนขึ้นไป

• ตั้งแต่ 200 คนขึ้นไป

คณะกรรมการที่ทำหน้าที่เกี่ยวกับด้านแรงงานสัมพันธ์ เพื่อวินิจฉัยชี้ขาดข้อพิพาทแรงงานในกิจการสำคัญและวินิจฉัยชี้ขาดคำร้องของลูกจ้างเกี่ยวกับการกระทำอันไม่เป็นธรรมของนายจ้าง คือข้อใด

• คณะกรรมการองค์การลูกจ้าง

• คณะกรรมการสหภาพแรงงาน

• คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์

• คณะกรรมการลูกจ้าง

หน้าที่หลักของคณะกรรมการลูกจ้าง คือข้อใด

• ประชุมปรึกษาหารือในกิจการที่จ้างร่วมกับนายจ้าง

• พิจารณาคำร้องทุกข์ของลูกจ้าง

• หาทางปรองดองระงับข้อขัดแย้ง ข้อพิพาทในการประกอบกิจการ

• ถูกทุกข้อ

พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน เป็นพนักงานที่แต่งตั้งมาจากข้อใด

• ฝ่ายนายจ้างแต่งตั้ง

• ฝ่ายลูกจ้างแต่งตั้ง

• ฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างร่วมกันแต่งตั้ง

• กระทรวงแรงงานแต่งตั้ง

หน้าที่ของพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน คือข้อใด

• ทำการแต่งตั้งชุดเจรจาฝ่ายลูกจ้างและฝ่ายนายจ้าง

• ทำการแต่งตั้งคณะกรรมการชี้ขาดข้อพิพาท

• ไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

• ไม่มีข้อใดถูก

ผู้แต่งตั้งผู้ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน คือข้อใด

• ผู้แทนของกรมแรงงานตั้งขึ้น

• นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันตั้งขึ้น

• คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ตั้งขึ้น

• ไม่มีข้อใดถูก

การเจรจาเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงาน จะเริ่มได้ก็ต่อเมื่อมีการดำเนินการในกิจการข้อใด

• มีการแจ้งข้อเรียกร้องเกี่ยวกับสภาพการจ้างจากฝ่ายนายจ้าง

• มีการแจ้งข้อเรียกร้องเกี่ยวกับสภาพการจ้างจากฝ่ายลูกจ้าง

• มีการแจ้งข้อเรียกร้องเกี่ยวกับสภาพการจ้างจากฝ่ายนายจ้างหรือฝ่ายลูกจ้างก็ได้

• ไม่มีข้อใดถูก

ในกรณีที่ไม่มีการเจรจาตามข้อเรียกร้องภายในเวลาตามที่กฎหมายกำหนดไว้ กฎหมายให้ถือว่าอย่างไร

• ฝ่ายรับข้อเรียกร้องเป็นฝ่ายต้องรับผิดชอบในข้อเรียกร้อง

• มีข้อพิพาทแรงงานเกิดขึ้นแล้ว

• มีข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้

• ถูกทุกข้อ