
Gestão e Economia Pós Pandemia
Authored by DANILO MOURA
Social Studies, Business
1st - 12th Grade
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Um novo tempo para Gestão de Pessoas Propõe mudanças:
Do estratégico Ao operacional
Do desenvolvimento Ao controle
Do humano Para o recurso
Certo
Errado
2.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Alguns aspectos com os quais a função de Gestão de Pessoas contribui para aumentar a eficácia organizacional. Marque as opções que correspondem à estes aspectos
Ajudar a organização a atingir metas
Delegar a manutenção da qualidade de vida no trabalho e eleger como prioridade secundária
Comunicar as políticas de gestão de RH a todos os funcionários.
Contratar um maior número de pessoas para que possa se prevenir em caso de recessão de recursos
Gerir a mudança de forma que propicie vantagens mútuas entre indivíduos, grupos, empresa e público.
3.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Considerando o 2º trimestre de 2020, quais países tiveram aumento no PIB?
Brasil
Alemanha
China
Índia
Estados Unidos
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Em um cenário pós-pandemia, o Lowsumerism “baixo consumismo” pode impactar diretamente na indústria no volume produzido e na sua publicidade, já que agora o consumidor busca qualidade e não quantidade.
Certo
Errado
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Um tendência para um cenário pós-pandemia é a utilização do dinheiro físico (notas e moedas), por esse motivo o governo brasileiro criou e lançou a nota de R$200
Certo
Errado
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Considerando que a Automatização de Processos é uma tendência pós-pandemia, marque a alternativa correta:
É uma opção pouco eficaz, mas segura
O processo de automação não se refere apenas a adquirir equipamentos de informática e softwares.
Independente do setor em que a sua empresa está inserida, tudo tende a se tornar mais humano e mecânico.
Implica em uma a adoção de uma cultura menos inovadora dentro da empresa.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
De acordo com a pesquisa realizada pela Deloitte sobre "Respostas à crise da Covid-19", os resultados apontaram que:
65% das empresas pretendiam reduzir o quadro de funcionários
56% das empresas sinalizaram que manteriam o quadro de funcionários
68% das empresas informaram que pretendiam aumentar o quadro de funcionários
65% das empresas apontaram que pretendiam manter o quadro de funcionários
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