NOM-035 U2

Los trabajadores tienen la obligación de participar en la identificación de los factores de riesgo psicosocial y, en su caso, en la evaluación del entorno organizacional.

• Verdadero

• Falso

Obligación del patrón que contempla la evaluación de factores como el reconocimiento del desempeño y la formación laboral para la adecuada realización de las tareas encomendadas:

• identificar a los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos

• evaluación del entono organizacional

• análisis de los factores de riesgo psicosocial

• difundir información sobre los factores de riesgo psicosocial

Obligación del patrón que contempla el análisis de factores, como las cargas de trabajo y la violencia laboral:

• difundir información sobre los factores de riesgo psicosocial

• evaluación del entono organizacional

• identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial

• identificar a los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos

La declaración de principios y compromisos que establece el patrón para prevenir los factores de riesgo psicosocial y la violencia laboral, para la promoción de un entorno organizacional favorable, con el objetivo de desarrollar una cultura en la que se procure el trabajo digno o decente, y la mejora continua de las condiciones de trabajo, se refiere a:

• medidas de prevención y acciones de control de los factores psicosociales

• entorno organizacional favorable

• política de prevención de riesgos psicosociales

• diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo

Obligación del patrón que contempla dar a conocer a los trabajadores las posibles alteraciones a la salud por la exposición a los factores de riesgo psicosocial:

• identificar a los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos

• análisis de los factores de riesgo psicosocial

• evaluación del entono organizacional favorable

• difundir y proporcionar información sobre los factores de riesgo psicosocial

¿Cómo deben practicarse los exámenes médicos y evaluaciones psicológicas, al trabajador?

• A través de la institución de seguridad social o privada, médico, psiquiatra o psicólogo del centro de trabajo

• El centro de trabajo está obligado a contratar un psicólogo o psiquiatra

• A través de los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo

• Únicamente por medio de las instituciones de seguridad social

Aquel acto experimentado durante o con motivo del trabajo que se caracteriza por la ocurrencia de la muerte o que representa un peligro real para la integridad física

de una o varias personas, que puede generar trastorno de estrés postraumático para quien lo sufre o lo presencia. Algunos ejemplos son: explosiones, derrumbes, incendios de gran magnitud; accidentes graves o mortales, asaltos con violencia, secuestros y homicidios, entre otros, corresponde a la definición de:

• violencia laboral

• accidente de trabajo

• acontecimiento traumático severo

• riesgo de trabajo

Obligación del patrón que implica hacer un compromiso explícito para la prevención de los factores de riesgo psicosocial y la prevención de la violencia laboral:

• difundir información sobre los factores de riesgo psicosocial

• establecer, implantar, y difundir una política de prevención de riesgos psicosociales

• evaluación del entono organizacional favorable

• análisis de los factores de riesgo psicosocial

Los trabajadores tienen la obligación de abstenerse de:

• participar en los eventos de información que proporcione el patrón

• realizar prácticas contrarias al entorno organizacional favorable y actos de violencia laboral

• informar sobre prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y denunciar actos de violencia laboral

• participar en la identificación de los factores de riesgo psicosocial

¿Cómo deben los trabajadores informar al patrón, sobre prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y denunciar actos de violencia laboral?

• Utilizando los mecanismos que establezca el patrón para tal efecto y/o a través de la comisión de seguridad e higiene

• A través de los servicios preventivos de medicina del trabajo o los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo

• Mediante una queja dirigida a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social

• Presentando una denuncia en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo