«Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ» ՀՀ օրենսգիրք 2020 02

Նշվածներից ո՞րն է վարչական իրավախախտման համար պատասխանատվությունը մեղմացնող հանգամանք՝

• Իրավախախտման վնասակար հետևանքները մեղավորի կողմից ծանրացնելը, պատճառած վնասը կամավոր հատուցելը կամ վերացնելը:

• Իրավախախտման վնասակար հետևանքները մեղավորի կողմից կանխելը, պատճառած վնասը կամավոր հատուցելը կամ վերացնելը:

• Իրավախախտման վնասակար հետևանքները մեղավորի կողմից կանխելը, պատճառած վնասը պարտադրաբար հատուցելը կամ վերացնելը:

Նշվածներից ո՞րն է վարչական իրավախախտման համար պատասխանատվությունը մեղմացնող հանգամանք՝

• Իրավախախտում կատարելը օտարերկրյա քաղաքցու կողմից:

• Իրավախախտում կատարելը հարբած վիճակում:

• Իրավախախտում կատարելը անչափահասի կողմից:

Նշվածներից ո՞րն է վարչական իրավախախտման համար պատասխանատվությունը ծանրացնող հանգամանք՝

• Մեկ տարվա ընթացքում կրկին անգամ որևէ իրավախախտում կատարելը, որի համար անձն արդեն ենթարկվել է վարչական տույժի:

• Մեկ տարվա ընթացքում կրկին անգամ նման իրավախախտում կատարելը, որի համար անձն արդեն ենթարկվել է վարչական տույժի. իրավախախտում կատարելը նախկինում չդատապարտված կատարած անձի կողմից:

• Մեկ տարվա ընթացքում կրկին անգամ նման իրավախախտում կատարելը, որի համար անձն արդեն ենթարկվել է վարչական տույժի. իրավախախտում կատարելը նախկինում հանցագործություն կատարած անձի կողմից:

Ո՞ր ժամկետում և դեպքում է անձը համարվում վարչական տույժի չենթարկված՝

• Եթե վարչական տույժի ենթարկված անձը տույժի կատարումն ավարտելու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում նոր վարչական իրավախախտում չի կատարել:

• Եթե վարչական տույժի ենթարկված անձը տույժի կատարումն ավարտելու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում նոր վարչական իրավախախտում չի կատարել:

• Եթե վարչական տույժի ենթարկված անձը տույժի կատարումն ավարտելու օրվանից վեց ամսվա ընթացքում նոր վարչական իրավախախտում չի կատարել:

Ծնողների կամ այլ անձանց կողմից անչափահասին հարբած վիճակի հասցնելը`

• Առաջացնում է տուգանքի նշանակում սահմանված նվազագույն աշխատավարձի քսանապատիկի չափով:

• Առաջացնում է տուգանքի նշանակում սահմանված նվազագույն աշխատավարձի տասնապատիկի չափով:

• Առաջացնում է տուգանքի նշանակում սահմանված նվազագույն աշխատավարձի հնգապատիկի

  չափով:

Պետական ուսումնական հաստատություններում կրոն դասավանդելու սահմանված կարգը խախտելը`

• Առաջացնում է աշխատանքից ազատման հիմքեր:

• Առաջացնում է տուգանքի նշանակում պաշտոնատար անձանց նկատմամբ` սահմանված նվազագույն աշխատավարձի հնգապատիկի չափով:

• Առաջացնում է տուգանքի նշանակում պաշտոնատար անձանց նկատմամբ` սահմանված նվազագույն աշխատավարձի քսանապատիկի չափով: