Pengadaan Pegawai

Serangkaian kegiatan yang dimulai ketika sebuah perusahaan atau organisasi memerlukan tenaga kerja dan membuka lowongan sampai mendapatkan calon karyawan yang diinginkan/kualified sesuai dengan jabatan atau lowongan yang ada, dinamakan ….

• mutasi

• disposisi

• formasi

• rekrutmen

• lamaran

Dalam prosedur rekrutmen, setelah mengadakan seleksi pegawai, langkah selanjutnya adalah ….

• membuat analisis pekerjaan

• membuat surat keputusan pengangkatan pegawai

• memanggil calon pegawai yang lulus

• melakukan pembinaan dan pemeliharaan terhadap pegawai

• menerima surat lamaran kerja

Pernyataan yang kurang tepat dari tujuan rekrutmen berikut ini adalah ….

• menerima pelamar sebanyak-banyaknya sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan

• untuk menjaring calon pegawai yang berpendidikan tinggi

• menerima pelamar sebanyak-banyaknya dari berbagai sumber

• menerima pelamar sebanyak-banyaknya untuk menjaring calon pegawai yang berkualitas tinggi

• menerima pelamar sebanyak-banyaknya untuk menjaring calon pegawai yang terbaik

Dalam prosedur rekrutmen, setelah memanggil calon pegawai yang lulus, langkah selanjutnya adalah ….

• Menerima surat lamaran pekerjaan

• Membuat Surat Keputusan pengangkatan pegawai

• Mengikutsertakan calon pegawai dalam orientasi masa percobaan

• Menetapkan perencanaan kebijakan kepegawaian

• Membuat analisis pekerjaan

Dalam prosedur rekrutmen, sebelum mengadakan seleksi pegawai, langkah sebelumnya yang harus dilakukan adalah ….

• Menyiapkan segala perangkat seleksi

• Menerima surat lamaran pekerjaan

• Menetapkan perencanaan kebijakan kepegawaian

• Membuat analisis pekerjaan

• Memanggil calon pegawai yang lulus

Salah satu prinsip dalam pengadaan pegawai/perekrutan adalah mengenai mutu pegawai, yaitu ….

• Calon pegawai yang dibutuhkan sudah pasti memiliki mutu yang sesuai

• Mutu pegawai yang dibutuhkan tidak perlu sesuai dengan standar perusahaan

• Calon pegawai yang dibutuhkan memiliki mutu yang berbeda-beda

• Mutu pegawai yang dibutuhkan harus memenuhi standar pribadi

• Mutu pegawai yang dibutuhkan harus sesuai dengan kebutuhan yang diperlukan oleh perusahaan

Berikut ini yang tidak termasuk sumber pengadaan pegawai yang berasal dari eksternal perusahaan adalah …

• Rekomendasi dari karyawan

• Perbantuan pekerja

• Pengiklanan

• Agen-agen keamanan tenaga kerja negara

• Agen-agen penempatan tenaga kerja

Kegiatan dalam manajemen SDM yang dilakukan setelah proses rekrutmen selesai dilaksanakan adalah …

• seleksi

• mutasi

• disposisi

• formasi

• rehabilitasi

Berikut ini yang termasuk kedalam kelengkapan administrasi dalam proses seleksi adalah ….

• tes kecerdasan

• tek kepribadian

• daftar riwayat hidup

• wawancara

• praktek

Kedua kegiatan yang dapat mencegah suatu organisasi mengalami surplus pegawai adalah ….

• formasi dan seleksi

• seleksi dan lamaran

• seleksi dan rekrutmen

• formasi dan rekrutmen

• lamaran dan rekrutmen