Contratación en Colombia

En los contratos de tipo laboral le corresponde a la empresa pagar:

• La Seguridad social

• Las prestaciones sociales

• Los éxamenes médicos de ingreso

• Todas las anteriores

Los elementos constitutivos de un contrato laboral son:

• Prestación personal del servicio, subordinación, remuneración

• Tiempo definido, prestación de servicio personal, salario

• Periodo de prueba, subordinación y remuneración

• Periodo de prueba, autonomía y remuneración

Un contrato fijo inferior a un año cuántas prorrogas iguales y sucesivas puede tener:

• Cinco

• Dos

• Cuatro

• Tres

Los contratos laborales existentes en Colombia son:

• Fijo inferior a un año, fijo de uno a tres años, aprendizaje

• Prestación de servicios y aprendizaje

• Indefinido, obra o labor y prestación de servicios

• Indefinido, fijo inf. a 1 año, fijo 1 a 3 años, obra o labor

El periodo de prueba máximo permitido en Colombia es de:

• Un mes

• Dos meses

• Tres meses

• La quinta parte del contrato

En qué casos un contrato laboral se convierte en indefinido:

• Núnca

• Cuando es verbal

• Cuando supera las tres prorrogas sucesivas

• A los 10 años de estar trabajando

Son características de un contrato de aprendizaje:

• Derecho al pago de seguridad social y prestaciones sociales

• Periodo de prueba de 2 meses, carta de preaviso

• Apoyo de sostenimiento, no hay derecho a prestaciones

• Derecho a auxilio de transporte y a prestaciones

Son características del contrato de prestación de servicios:

• 48 horas semanales, no pago de prestaciones sociales

• Subordinación, prestación del servicio de manera personal

• Autonomía e independencia, vigencia temporal, honorarios

• La empresa asume el pago de seguridad social y prestaciones

La concurrencia de contratos es:

• La posibilidad de firmar contratos de manera ilimitada con un empleador

• La posibilidad de tener múltiples contratos con el mismo empleador

• La posibilidad de tener múltiples contratos con varios empleadores

• Ninguna de las anteriores

En Colombia el preaviso está vigente para:

• Los empleados

• No está vigente

• Para empleados y empresa

• Las empresas