UAS Psikologi Industri dan Organisasi STIKIM

Pengertian dari Psikologi Industri dan Organisasi adalah....

• Terapan psikologi yang bertujuan untuk memahami kapasitas prilaku dan karakteristik individu serta memberikan saran dan rekomendasi agar mampu melakukan penyesuaian diri secara patut

• Terapan psikologi yang berusaha menerapkan prinsip-prinsip psikologi ke dalam proses pembelajaran

• Terapan psikologi yang berusaha menerapkan prinsip-prinsip psikologi ke dalam dunia kerja

• Terapan psikologi yang mempelajari dan menyelidiki pengalaman dan prilaku manusia yang dipengaruhi atau ditimbulkan oleh situasi-situasi sosial

Pengertian psikologi industri dan organisasi sebagai ilmu terapan adalah....

• Berusaha untuk menambah dan memperluas pengetahuan tentang manusia dalam kerja serta hasil studi diolah dan dijadikan dasar untuk membuat pola yang berguna untuk menerangkan perilaku kerja secara umum

• Penerapan dari pengetahuan untuk memecahkan masalah sebenarnya dalam dunia kerja serta hasil riset yang dapat digunakan untuk menerima karyawan yang lebih baik, mengurangi absen, memperbaiki komunikasi, meningkatkan kepuasan kerja dan memecahkan berbagai masalah lainnya

Ruang lingkup psikologi industri dan organisasi adalah....

• Seluruh aspek yang menyangkut perilaku manusia dan proses produksi di tempat kerja mulai dari input, proses sampai output

• Seluruh aspek yang menyangkut perilaku manusia dalam kegiatan industri dan organisasi

• Seluruh aspek tentang prilaku pekerja dengan pekerja lainnya di tempat kerja

• Seluruh aspek prilaku pekerja dengan kegiatan organisasi di tempat kerja

Kegiatan melakukan identifikasi keterampilan pekerja atau karyawan yang memerlukan peningkatan dalam rangka meningkatkan kinerja merupakan bidang psikologi industri dan organisasi.....

• Seleksi dan Penempatan (Selection and Placement)

• Manajemen Kinerja (Performance Management)

• Pelatihan dan Pengembangan (Training and Development)

• Pengembangan Organisasi (Organizational Development)

Bidang psikologi industri dan organisasi terkait dengan rancangan alat, peralatan dan mesin-mesin yang sesuai dengan keterampilan manusia adalah bidang....

• Pelatihan dan Pengembangan

• Manajemen Kinerja

• Kualitas Kehidupan Kerja

• Ergonomi

Sejarah psikologi industri dan organisasi pada masa perang dunia I berfokus di bidang....

• Bidang Pelatihan dan Pengembangan

• Bidang Motivasi dan Kepuasan Kerja

• Bidang Militer

• Bidang penggunaan metode-metode statistik

Metode penelitian dalam psikologi industri dan organisasi dengan bertanya kepada orang-orang atau karyawan dalam beberapa topik yang ingin diketahui adalah metode penelitian....

• Survei

• Eksperimen

• Meta analysis

• Kuasi eksperimen

Kompetensi pada tahap persiapan analisa jabatan dapat dijabarkan menjadi KSAOs, KSAOs adalah kependekan dari....

• Knowledge, Supervision, Ability, Organizational

• Knowledge, Soft Skill, Enthusiastic, Other Characteristic

• Knowledge, Skill, Ability, Organizational

• Knowledge, Skill, Ability, Other Characteristic

Tahapan atau langkah pertama dalam melakukan analisis jabatan adalah....

• Identifikasi tugas yang akan di kerjakan

• Menulis statement tugas

• Menilai statement tugas

• Memilih test untuk menentukan KSAOs

Pengertian hubungan industrial sesuai dengan UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan adalah....

• Sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku proses produksi barang dan/atau jasa

• Sistem hubungan yang terbentuk antara pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja atau buruh dan pemerintah yang didasarkan pada nilai Pancasila dan UUD Negara RI 1945

• Sistem hubungan yang terbentuk antara pengusaha dan pekerja untuk menghasilkan barang dan/atau jasa yang berkualitas bagi konsumen

• Sistem hubungan yang terbentuk antara pengusaha dan pekerja untuk menghasilkan rasa saling menghormati dan menghindari perselisihan kerja