Test Awal Supak dan PKG

Quiz
•
Other
•
Professional Development
•
Hard
sam arif
Used 7+ times
FREE Resource
10 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Upaya membantu guru-guru mengembangkan kemampuannya guna mencapai tujuan pembelajaran
Supervisi Mutu
Supervisi Akademik
Supervisi Manajerial
Supervisi PTK
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Berdasarkan hasil supervisi akademik yang dilakukan oleh Ibu Mutiara Kepala SDN Inpres 6/75 Sipakainge terhadap guru-gurunya menunjukan bahwa permasalahan pembelajaran dapat diklasifikasikan menjadi 3 (tiga), yaitu RPP yang masih mengadopsi sekolah lain, metode pembelajaran belum variatif, teknik penilaian belum autentik. Untuk mengatasi hal tersebut, maka teknik supervisi akademik yang efektif dilakukan oleh Ibu Mutiara adalah teknik supervisi ….
individual
kunjungan kelas
penilaian diri sendiri
kelompok
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Pak Maddukelleng sebagai Kepala SMPN 5 Sipakalebbi, menyusun program supervisi akademik. Bersama dengan dewan guru beliau mengidentifikasi permasalahan permasalahan yang ada pada guru di sekolahnya. Hasil identifikasi ditemukan bahwa guru mengalami kesulitan dalam menyusun instrumen penilaian pembelajaran siswa. Untuk itu, Pak Maddukelleng melakukan pendampingan kepada guru dalam menyusun instrumen penilaian pembelajaran siswa sesuai dengan kebutuhan guru tersebut. Hal yang dilakukan oleh Pak Maddukelleng merupakan prinsip pelaksanaan supervisi akademik….
sistematis
objektif
praktis
kooperatif
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Pak Firdaus telah melaksanakan program supervisi akademik, mulai dari tahap pra observasi, observasi, dan pasca observasi. Saat ini, Pak Firdaus telah memperoleh sejumlah data tentang kemampuan guru dalam pembelajaran. Setelah dianalisis, Pak Firdaus menunjukkan hasil analisis kepada guru yang bersangkutan. Tujuan utama tindakan Pak Firdaus adalah...
agar guru memahami temuan dan mengubah perilaku untuk memperbaiki mutu layanan pembelajaran
sebagai sarana untuk menilai kinerja guru dalam meningkatkan kualitas pembelajaran
agar meningkatkan hubungan yang harmonis antara guru dan kepala sekolah
sebagai bukti kepala sekolah melakukan umpan balik setelah melakukan supervisi akademik
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Sebagai kepala SD Swasta Sipatokkong, Ibu Suarni hari ini mengamati buku nilai siswa mata pelajaran yang diampu oleh Ibu Dwi Maesaroh. Di dalam buku nilai tersebut berisi nilai ulangan harian, nilai UAS, dan nilai tugas. Selain itu, Ibu Suarni juga mengamati kumpulan soal, kisi-kisi soal, analisis hasil belajar. Kegiatan yang dilakukan oleh Ibu Suarni tersebut merupakan supervisi….
perangkat pembelajaran
proses pembelajaran
penilaian pembelajaran
perencanaan pembelajaran
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Sebagai kepala sekolah yang baru, Pak Sastro, Kepala SD Mentari, menyusun program supervisi akademik. Program tersebut disampaikan pada rapat dewan guru, namun ternyata salah satu guru menolak untuk disupervisi karena menurut guru tersebut proses pembelajaran yang dilakukan selama ini tidak perlu dinilai oleh kepala sekolah. Tindakan yang harus dilakukan oleh kepala sekolah adalah....
meminta guru senior untuk menilai kualitas pembelajaran guru tersebut melalui program supervisi akademik yang telah disusun
menjelaskan pada guru tersebut bahwa supervisi akademik dilakukan untuk memperbaiki kualitas pembelajaran bukan untuk menilai guru
memberi peringatan secara lisan kepada guru tersebut karena menolak supervisi akademik yang dilakukan oleh kepala sekolah
menerima permintaan guru tersebut untuk tidak disupervisi akademik karena hanya akan menganggu proses pembelajaran yang telah berjalan
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Hasil penilaian kinerja guru diharapkan dapat bermanfaat untuk menentukan berbagai kebijakan yang terkait dengan peningkatan kompetensi dan profesionalisme guru sebagai ujung tombak pelaksanaan proses pendidikan dalam menciptakan insan yang cerdas, komprehensif, dan berdaya saing tinggi. Penilaian kinerja guru merupakan acuan bagi sekolah untuk...
Menetapkan pengembangan karir dan promosi guru untuk kenaikan pangkat dan jabatan.
Merupakan pedoman untuk mengetahui unsur-unsur kinerja yang dinilai.
Mengkaji kekuatan dan kelemahan individu.
Memperbaiki kualitas kinerjanya.
Create a free account and access millions of resources
Similar Resources on Wayground
10 questions
Peran Guru dalam kurikulum merdeka

Quiz
•
Professional Development
15 questions
AN 2024

Quiz
•
Professional Development
10 questions
Pembelajaran Berdiferensiasi

Quiz
•
Professional Development
10 questions
Asesmen Awal Perencanaan Pembelajaran

Quiz
•
Professional Development
10 questions
LATIHAN SOAL PPPK KOMPETENSI TEKNIS PEDAGOGIK

Quiz
•
Professional Development
10 questions
PEMBELAJARAN ASIK DENGAN QUIZIZZ

Quiz
•
Professional Development
11 questions
Soal PPPK 2021

Quiz
•
KG - Professional Dev...
8 questions
Kinerja

Quiz
•
Professional Development
Popular Resources on Wayground
18 questions
Writing Launch Day 1

Lesson
•
3rd Grade
11 questions
Hallway & Bathroom Expectations

Quiz
•
6th - 8th Grade
11 questions
Standard Response Protocol

Quiz
•
6th - 8th Grade
40 questions
Algebra Review Topics

Quiz
•
9th - 12th Grade
4 questions
Exit Ticket 7/29

Quiz
•
8th Grade
10 questions
Lab Safety Procedures and Guidelines

Interactive video
•
6th - 10th Grade
19 questions
Handbook Overview

Lesson
•
9th - 12th Grade
20 questions
Subject-Verb Agreement

Quiz
•
9th Grade