Recrutement

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Marielle Kretz

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16 questions

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1.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Pourquoi est-il intéressant d'intégrer la direction générale dans le recrutement ?

Intégrer les compétences nécessaires à moyen terme.

Mettre en place une stratégie de recrutement.

Un chargé de recrutement ne peut pas choisir seul un candidat.

Cela permet de prendre des décision collégiales et diminue les risques d’erreurs.

2.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Il est discriminatoire d'écarter un candidat en raison de ?

Sa religion

Son origine

Son apparence

Ses diplômes

Son lieu de résidence

3.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Il n'est pas discriminatoire de ?

Choisir le candidat le plus diplômé

Choisir le candidat le plus sympathique

Choisir le candidat le plus beau.

4.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

En entretien, il est possible de demander ?

Combien d'enfants avez-vous ?

Pourquoi avez-vous quitté votre ancien employeur ?

Etes-vous propriétaire de votre logement ?

Quelle est votre religion ?

Combien d'années d'expérience avez-vous ?

5.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Pour définir le profil du candidat, on recherche ?

Les compétences spécifiques au métier

Les compétence stratégiques nécessaires pour l'entreprise

Les compétences transversales liées au métier

Les compétences physiques nécessaires au métier

6.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Parmi ces compétences, lesquelles sont des compétences transversales ?

Créativité

Sens de l'orientation

Savoir mener un entretien

Curiosité

Connaissances juridiques

7.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Que peut-on mettre dans une fiche de poste ?

Intitulé de poste

Age souhaité

Lieu de travail

Rémunération

Formation minimum

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