Recrutement

Pourquoi est-il intéressant d'intégrer la direction générale dans le recrutement ?

• Intégrer les compétences nécessaires à moyen terme.

• Mettre en place une stratégie de recrutement.

• Un chargé de recrutement ne peut pas choisir seul un candidat.

• Cela permet de prendre des décision collégiales et diminue les risques d’erreurs.

Il est discriminatoire d'écarter un candidat en raison de ?

• Sa religion

• Son origine

• Son apparence

• Ses diplômes

• Son lieu de résidence

Il n'est pas discriminatoire de ?

• Choisir le candidat le plus diplômé

• Choisir le candidat le plus sympathique

• Choisir le candidat le plus beau.

En entretien, il est possible de demander ?

• Combien d'enfants avez-vous ?

• Pourquoi avez-vous quitté votre ancien employeur ?

• Etes-vous propriétaire de votre logement ?

• Quelle est votre religion ?

• Combien d'années d'expérience avez-vous ?

Pour définir le profil du candidat, on recherche ?

• Les compétences spécifiques au métier

• Les compétence stratégiques nécessaires pour l'entreprise

• Les compétences transversales liées au métier

• Les compétences physiques nécessaires au métier

Parmi ces compétences, lesquelles sont des compétences transversales ?

• Créativité

• Sens de l'orientation

• Savoir mener un entretien

• Curiosité

• Connaissances juridiques

Que peut-on mettre dans une fiche de poste ?

• Intitulé de poste

• Age souhaité

• Lieu de travail

• Rémunération

• Formation minimum

Comment est-il possible de recruter ?

• En interne

• Avec l'accompagnement de Pôle Emploi

• Par cooptation

• Via la recherche directe

• Via des salons/forums de recrutement

Est-il autorisé de rédiger une annonce uniquement en anglais ?

• Oui

• Non

Il est possible de recruter en priorité des

personnes issues de certains quartiers,

à compétences égales avec les autres

candidats, dans le cadre du recrutement

d’un public cible.

• Vrai

• Faux