COMPETENCIAS DE LIDER
Quiz
•
Professional Development
•
12th Grade
•
Practice Problem
•
Hard
Osvaldo W. Paredes Medina
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6 questions
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1.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
La comunicación efectiva de tu líder es:
Que tolere todo, no importa no cumplir la tarea, la cosa es que todos nos llevemos bien
Que sepa expresarse en fechas especiales, cumpleaños, navidad, etc.
Habilidad para comprender gestos, palabras, correos, llamadas, etc. de su equipo de trabajo, sin sesgos ni prejuicios.
2.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Un líder desarrolla a su equipo cuando:
Atiende las fricciones internas y promueve una interdependencia en su equipo
Está atento a las fallas del proceso para encontrar el culpable
Da la dirección de los objetivos y dejar que cada quien cree su forma de hacer las cosas
Desarrolla a cada persona según su potencial y los objetivos establecidos por la organización
3.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Empoderar al otro es:
Corregir y sentar precedente para que las fallas no se vuelvan a repetir
Orientar, enseñar y acompañar
Ejercer permanente control por si salen mal las cosas
Dejar que se hagan las cosas hasta ver el resultado final
4.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Un líder que orienta a su equipo:
Todos conocen los objetivos comunes al equipo
Logra acuerdos frente a una solución
Organiza bien los cumpleaños
Fomenta la generación de ideas
Fomenta una actitud de conciencia y tolerancia entre el grupo de trabajo.
5.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
La retroalimentación de tu líder es:
Planificar los objetivos de la gestión y prepararse para cumplir con las fechas de medio año y fin de año.
La acción de reunirse con usted para evaluar y considerar las tareas que va realizando día a día. De manera concreta y con ejemplos le dice las tareas que usted realizó bien y tiene la habilidad de hacerle conocer aquellas en las que debe mejorar, corregir o modificar.
Cumplir las fechas que la empresa dispone para llenar nuestra autoevaluación.
Sanar las heridas de la gestión, quedar como amigos y mantener el trabajo en los mismos estándares de siempre.
6.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Organizar el trabajo es:
Todos aportan a todo, así se acaba más rápido
Hacer las tareas de la mayor parte del área porque no todos lo realizan como uno quiere.
Uno hace lo que puede a medida que llega el trabajo.
Adecuar las tareas a las circunstancias, necesidades y obligaciones particulares buscando la mayor eficacia y rendimiento de todo su equipo.
Utilizar la tecnología para crear vínculo y un trabajo coordinado, delegando y acompañando el logro de objetivos y tareas asignadas.
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