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APOYO A PROGRAMAS DE BIENESTAR

Authored by JUAN ESCORCIA

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

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“La empresa debería contribuir a que los trabajadores desarrollen su actividad de manera más efectiva. Para ello, suelen ser adecuados programas de formación”. La anterior afirmación hace referencia al indicador de gestión humana:

REMUNERACIÓN.

ROTACIÓN.

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

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“Es el término empleado para referirse a las faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. En sentido más amplio es la suma de los períodos en que, por cualquier motivo los empleados se retardan o no asisten al trabajo en la organización”.

La anterior afirmación hace referencia al indicador de gestión humana:

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO.

AUSENTISMO.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

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“Proceso permanente, orientado a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del colaborador”.

La afirmación hace referencia a la definición de:

BENEFICIOS.

BIENESTAR.

COMPENSACIÓN.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

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•Son todas las medidas empresariales planificadas, que motivan a los colaboradores para alcanzar por voluntad propia determinados objetivos y les estimula a ejercer una mayor actividad y a obtener mejores resultados en su labor¨

COMPENSACIÓN.

BENEFICIOS.

TODAS LAS ANTERIORES.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

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¿PARA QUÉ DESARROLLAR UN PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL EN UNA ORGANIZACIÓN?

Para que los colaborador se sientan bien.

Contribuir a la dignificación del colaborador.

Ninguna de las anteriores.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

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Algunas de lasas normas vigentes para la implementación de planes de Bienestar, Estímulos e Incentivos en las organizaciones, son: Decreto 614 de 1984, Ley 100 de 1993, Decreto 1567 de 1998 y Ley 1010 de 2006.

Verdadero.

Falso.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

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•Hacen parte de los documentos de apoyo del Programa de Bienestar Laboral: Mediciones de Clima Organizacional, Mediciones de Cambio Organizacional, Mediciones de Cultura Organizacional, Evaluaciones de competencias.

Verdadero.

Falso.

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