Les différents types de contrat de travail

Le CDD signifie:

• Contrat à Durée Définitive

• Contrat à Durée Déterminée

• Contrat à Durée Définie

Le recours à un contrat de travail à durée déterminée peut être justifié par :

• le changement d'employeur.

• l'attente de l'arrivée d'un salarié en CDI.

• l'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise.

• emploi saisonnier

Le contrat de mise à disposition représente :

• le contrat qui lie l'entreprise de travail temporaire à l'entreprise utilisatrice.

• le contrat qui lie l'entreprise de travail temporaire à l'intérimaire.

• le contrat qui lie l'entreprise utilisatrice à l'intérimaire.

Le CDI signifie:

• Contrat à durée Infinie

• Contrat à durée Indéfinie

• Contrat à durée Indéterminée

Le contrat de mise à disposition représente :

• le contrat qui lie l'entreprise de travail temporaire à l'intérimaire.

• le contrat qui lie l'entreprise utilisatrice à l'intérimaire

• le contrat qui lie l'entreprise de travail temporaire à l'entreprise utilisatrice.

On peut rompre un CDI si:

• On change d'entreprise

• On part à la retraite

• On démissionne

• On fait une rupture conventionnelle

Les acteurs du contrat d'apprentissage sont :

• l'apprenti, l'organisme de formation et le maître d'apprentissage.

• l'apprenti, l'employeur et le maître d'apprentissage.

• l'apprenti, l'employeur, le maître d'apprentissage et l'État.

Le CTT signifie:

• Contrat de Travail Terminé

• Contrat de Travail Temporaire

• Contrat de Travail Total

Le contrat d'apprentissage s'adresse :

• exclusivement aux entreprises du secteur privé

• exclusivement aux entreprises du secteur public.

• à toutes les entreprises

Travailler à temps partiel signifie:

• Travailler 35 heures par semaine

• Travailler moins de 35 heures par semaine

• Travailler plus de 35 heures par semaine