Faktor pembeda antara seorang pemimpin dengan yang bukan pemimpin terletak pada bawaan sejak lahir (innate qualities) yang melekat pada diri seseorang. Pandangan ini secara tidak langsung menegaskan bahwa pemimpin itu dilahirkan, bukan diciptakan. Dalam teori kepemimpinan, hal ini merupakan teori ....

• Sifat

• Perilaku

• Kontingensi

• Situasional

Seseorang yang memiliki legitimasi untuk menjalankan kekuasaan karena peran yang dimainkan relevan dengan kedudukan seseorang didalam organisasi merupakan pengertian dari....

• Kekuasaan

• Otoritas

• Kontrol

• Kepemimpinan

Dalam proses pengambilan keputusan, setelah melakukan identifikasi masalah maka langkah selanjutnya adalah ....

• Menetapkan tujuan dan sasaran

• Mengembangkan beberapa alternatif solusi

• Mengevaluasi alternatif

• Mengevaluasi dan kontrol terhadap keputusan

Memberikan penilaian, menyampaikan persetujuan atau ketidaksetujuan, atau memberikan saran untuk suatu topik bahasan yang telah dipaparkan merupakan bentuk respon yang bersifat ....

• Evaluatif

• Konfrontatif

• Reflektif

• Efektif

Konflik yang menimbulkan perbedaan pendapat atau menyebabkan terjadinya oposisi antara dua pihak yang berinteraksi. Hal tersebut merupakan tahap awal dari proses terjadinya konflik, yaitu ....

• Anteseden konflik

• Kognisi dan personalisasi

• Perilaku konflik

• Dampak konflik

Gaya “win-lose solution” atau gaya menekan yang lebih mempedulikan kepentingan dirinya dan mengabaikan kepentingan pihak lain, sehingga ada pihak yang merasa menang dan pihak lain merasa kalah merupakan gaya konflik ....

• Integrasi

• Akomodasi

• Dominasi

• kompromi

Kecenderungan melihat orang bukan berdasarkan perilaku individual orang tersebut tetapi berdasarkan perilaku kelompoknya dengan melihat jenis kelamin, ras, umur, agama, kewarganegaraan, atau pekerjaan merupakan salah satu kesalahan dalam persepsi, yaitu ....

• Hallo effect

• Perceptual defence

• Stereotype

• First impression

Secara umum organisasi mempunyai karakteristik utama yaitu mempunyai identitas diri, yang berarti bahwa organisasi ....

• Merupakan rekayasa sosial hasil karya manusia yang bersifat tidak kasat mata dan abstrak

• Merupakan sekelompok manusia yang memiliki entitas sosial yang berbeda dengan entitas sosial lainnya

• Didirikan oleh seseorang yang mempunyai kemampuan, pengetahuan dan sarana lainnya

• Didirikan bukan untuk siapa-siapa dan bukan tanpa tujuan

Suatu bidangi lmu yang menginvestasikan dampak perilaku dari individu, kelompok dan struktur dalam organisasi dengan maksud menerapkan pengetahuan untuk memperbaiki efektifits organisasi , merupakan pengertian dari

• Perilalu Individu

• Perilaku Manusia

• Perilaku Organisasi

• Perilaku Kelompok

Berikut adalah yang bukan termasuk komponen dalam organisasi.......

• Efikasi diri

• Motivasi

• Manajemen Stress

• Perilaku Kelompok