GESTION DEL TALENTO HUMANO

Conjunto de conocimiento y habilidades observables que permiten desempeñar una labor determinada y que permite que sean evaluadas por medio del comportamiento en el contexto en que se desempeñe.

• Conocimiento

• Competencia

• Gestión

• Capacitación

El Recurso Humano, describe a la persona como el capital principal de la empresa, que posee habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización

• Verdadero

• Falso

Es una herramienta que permite mejorar aspectos dentro de una organización y el desarrollo integral del individuo, de ahí que se hace necesario que los gerentes conozcan el modelo, lo desarrollen y lo implementen.

• Gestión por procesos

• Gestión del conocimiento

• Gestión del Talento Humano Por competencias

• Gestión del Talento

Son instrumentos o metodologías que le facilitan al directivo la planificación, organización, implementación, seguimiento, control y evaluación de una organización y sus procesos, que le permitan ser más efectiva en el logro de los objetivos planteados

• Gestión por procesos

• Habilidades Gerenciales

• Plan de mejoramiento

• Indicadores de gestión.

Es la contribución que hacen las empresas al mejoramiento social, económico y medio ambiental. Una empresa es socialmente responsable cuando en sus procesos valora el impacto de sus acciones en las comunidades, en los trabajadores y en el medio ambiente.

• Resolución de Conflictos

• Responsabilidad Social Empresarial

• Cambio Organizacional

• Clima Organizacional y Social

Puede ser visto como la percepción existente dentro de la empresa respecto del ambiente de trabajo.

• Motivación

• Cultura Organizacional

• Comunicación

• Clima organizacional

Hacen parte de ella, las creencias, valores, hábitos, actitudes y experiencias de una organización, cuya finalidad es dar las directrices en que los trabajadores deben interactuar entre ellos y con el exterior.

• Talento Humano

• Cultura organizacional

• Recurso Humano

• Clima Organizacional

Un Plan de Mejoramiento es el resultado de un conjunto de procedimientos, acciones y metas diseñadas y orientadas de manera planeada, organizada y sistemática desde las instituciones.

• verdadero

• Falso

Son medidas utilizada para medir el éxito de un Plan o proyecto dentro de una organización.

• Matriz DOFA

• Diagnóstico

• Indicadores de Gestión

El salario, es la retribución en dinero o su equivalente, pagado por el empleador al empleado en función del cargo que éste ejerce y de los servicios que no presta.

• Verdadero

• Falso