Lanaldia eta ordainsaria

Langileen Estatutuaren arabera, hitzarmen kolektibo bidez edo, halakorik ezean, enpresaren eta langileen arteko akordio bidez lanaldi arrunta urtean zehar modu irregularrean banatzen ez bada, banaketa hori ezin izango da honako hau baino handiagoa izan:

• Egunean 8 ordu

• Egunean 10 ordu

• Egunean 12 ordu

• Egunean 9 ordu

18 urtetik beherakoek ezin izango dute eguneko lanaldi hau baino luzeagoa egin:

• 8 ordu

• 6 ordu

• 9 ordu

• 10 ordu

Langileen Estatutuak ezartzen duen eguneko gutxieneko atsedenaldia (lanaldi baten amaiera eta hurrengoaren hasiera) honako hau da:

• 8 ordu

• 10 ordu

• 12 ordu

• 9 ordu

Oro har, 18 urtetik gorako langileen kasuan, langileen estatutuak ezartzen duen asteko gutxieneko atsedenaldia honako hau da:

• 2 egun

• Egun 1

• Egun bat eta erdi

• Ez dago asteko atsedenaldirik

Gaueko lanalditzat hartzen dira honako hauek:

• Gaueko 22:00etatik goizeko 6:00ak arte

• Gaueko 00:00etatik eguna argitu arte

• Gaueko 22:00etatik goizeko 8:00ak arte

• Gaueko 00:00etatik goizeko 06:00ak arte

Gaueko langiletzat hartzen da bere lan profesionala egiten duena:

• Gaueko 00.00etatik goizeko 06:00ak arte

• Gaueko 22:00etatik goizeko 06:00ak arte

• Gutxienez 3 orduz, gaueko 22:00etatik goizeko 06:00ak bitartean

• Gutxienez 3 orduz, gaueko 00:00etatik goizeko 06:00ak bitartean

Aparteko orduak honako hauek dira:

• Asteburuetan

• Igandeetan

• Lanaldi arruntaren gehieneko iraupenaren gainean

• Gaueko ordutegian

Aparteko orduak honela ordainduko dira:

• Dirutan; kasu horretan, aparteko orduaren zenbatekoa ezin da izan ohiko lanordu bat baino gutxiagokoa, edo ordaindutako atseden-denbora baliokidea, langilearen aukeran

• Beti dirutan; kasu horretan, aparteko orduaren zenbatekoa ezin da izan lanordu arrunt bat baino txikiagoa

• Beti dirutan; kasu horretan, aparteko orduaren zenbatekoa lanordu arrunt baten balioaren bikoitza izango da.

• Borondatezko aparteko orduak bakarrik ordaintzen dira. Dirutan, ezin da aparteko orduaren zenbatekoa lanordu arrunta baino txikiagoa, edo ordaindutako atseden-denbora baliokidea, langileak aukeratuta.

Nola deitzen zaio langileak egunero, astero edo urtero lan-kontratua gauzatzeko erabili behar duen denborari?

• Lanaldia

• Lanorduak

• Atsedenaldia

• Oporrak

Langileen baimenak:

• Langileak baliatzen dituen denbora-tarteak dira, aldez aurretik jakinarazita eta justifikatuta, eta ordaindu egiten dira

• Langileak baliatzen dituen denbora-tarteak dira, aldez aurretik jakinarazita eta justifikatuta, eta ez dira ordaintzen

• Langileak baliatzen dituen denbora-tarteak dira, abisatu eta justifikatu beharrik gabe, eta ordaindu gabe

• Langileak baliatzen dituen denbora-tarteak dira, abisatu eta justifikatu beharrik gabe, eta ordaintzen dira