Đừng để tiền rơi

CBNV/giáo viên nghỉ phép phải xin phép ai?

• Cán bộ Lãnh đạo (CBLĐ) phụ trách trực tiếp phê duyệt và gửi thông báo tới các cá nhân/bộ phận liên quan trước khi nghỉ phép

• Cán bộ Lãnh đạo (CBLĐ) phê duyệt và gửi thông báo tới các cá nhân/bộ phận liên quan trước khi nghỉ phép

• Tổ trưởng phụ trách trực tiếp phê duyệt và gửi thông báo tới các cá nhân/bộ phận liên quan trước khi nghỉ phép

• Cán bộ Lãnh đạo (CBLĐ) cao nhất P&L trực tiếp phê duyệt và gửi thông báo tới các cá nhân/bộ phận liên quan trước khi nghỉ phép

VĂN HÓA NGƯỜI VINGROUP

• A/ Văn minh, tôn trọng, hợp tác.

• B/ Công bằng, minh bạch, thượng tôn kỷ luật.

• C/ Yêu nước, Kỷ luật, Văn minh

• D/ Cả A và B

1. Công bằng, minh bạch, thượng tôn kỷ luật.

2. Văn minh, tôn trọng, hợp tác.

3. Đội ngũ Lãnh đạo có năng lực, nhiệt huyết, dấn thân.

4. Mức thu nhập cạnh tranh, phúc lợi cao, điều kiện làm việc tốt.

5. Cán bộ nhân viên (CBNV) có cơ hội học tập, phát triển, thăng tiến.

• KHẨU HIỆU (SLOGAN):

• TIÊU CHÍ MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC VINGROUP

• GIÁ TRỊ CỐT LÕI

• VĂN HÓA NGƯỜI VINGROUP

SỨ MỆNH CỦA VINGROUP

• Vì một cuộc sống tươi đẹp hơn cho Người Việt.

• Nâng cao chất lượng sống của Người Việt

• Vì một cuộc sống văn minh hơn cho Người Việt.

• Vì một cuộc sống tốt đẹp hơn cho Người Việt.

Trực tiếp/phối hợp với các lực lượng bắt giữ được các đối tượng trộm cắp tài sản tại các khu vực của Tập đoàn/Công ty.

• A/ Thưởng từ 02 triệu đến 20 triệu đồng/lần.

• B/ Thưởng từ 02 triệu đến 15 triệu đồng/lần.

• C/ Thưởng từ 02 triệu đến 10 triệu đồng/lần.

• D/ A/ Thưởng từ 02 triệu đến 05 triệu đồng/lần.

Thưởng Ý thức chất lượng công việc (“Thưởng YTCLCV”)

• Là khoản thưởng ý thức cho CBNV theo thỏa thuận tại Hợp đồng lao động

• Là khoản thưởng ý thức cho CBNV tại Hợp đồng lao động

• Là khoản thưởng cho CBNV theo thỏa thuận tại Hợp đồng lao động

• Là khoản tiền thưởng ý thức cho CBNV theo thỏa thuận tại Hợp đồng lao động

Trực tiếp tham gia xử lý, ngăn chặn kịp thời các sự cố cháy nổ, hỏa hoạn xảy ra tại các khu vực của Tập đoàn/Công ty:

• A/ Thưởng tiền từ 01 triệu đến 10 triệu đồng/lần.

• B/ Thưởng tiền từ 500 nghìn đến 02 triệu đồng/lần.

• C/ Thưởng tiền từ 02 triệu đến 20 triệu đồng/lần.

• D/ Thưởng tiền từ 500 nghìn đến 01 triệu đồng/lần.

Chi phí Tiệc mừng kỷ niệm ngày thành lập Tập đoàn, Ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11, liên hoan cuối năm

• 500 nghìn - 1 triệu đồng /người/dịp

• 500 nghìn đồng /người/dịp

• 200 nghìn - 500 nghìn đồng /người/dịp

• 300 nghìn đồng /người/dịp

Quà thăm hỏi 3 triệu đồng/trường hợp.

• CBNV ốm đau, bệnh tật, tai nạn mức rất nghiêm trọng

• CBNV ốm đau, bệnh tật, tai nạn mức nghiêm trọng

• CBNV phải nằm viện quá 03 ngày

• CBNV bị tai nạn làm mất hoàn toàn khả năng lao động hoặc tử vong

CBNV có số ngày nghỉ phép theo quy định của pháp luật (12 ngày phép/năm nếu đi làm đủ 12 tháng. Mỗi 5 năm làm việc sẽ phát sinh thêm........ngày phép).

• 1

• 2

• 3

• 4