ՀՀ <<Աշխատանքային օրենսգիրք>>

1. Ի՞նչ կարգով են ծագում աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները:

• ա.Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով կնքված բանավոր աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա, ինչպես նաև կողմերի համաձայնությամբ`աշխատանքի ընդունման մասին անհատական իրավական ակտով:

• բ.Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով կնքված գրավոր աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա, ինչպես նաև կողմերի համաձայնությամբ`աշխատանքի ընդունման մասին անհատական իրավական ակտով:

• գ.Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով կնքված գրավոր աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա, ինչպես նաև կողմերի համաձայնությամբ`աշխատանքից ազատման մասին անհատական իրավական ակտով:

• դ. Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով կնքված գրավոր աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա, ինչպես նաև կողմերի անհամաձայնությամբ`աշխատանքից ազատման մասին անհատական իրավական ակտով:

2. Նշվածներից ո՞ր աշխատողների հետ է կնքվում որոշակի ժամկետով պայմանագրեր:

• ա.Հերթափոխով աշխատողների հետ:

• բ. Արտաժամյա աշխատողների հետ:

• գ. Համատեղությամբ աշխատանք կատարողների հետ:

• դ. Պայմանագրով աշխատողների հետ:

3. Նշվածներից ո՞ր աշխատողների հետ է կնքվում որոշակի ժամկետով պայմանագրեր:

• ա.Պայմանագրով աշխատողների հետ:

• բ. Սեզոնային աշխատանքներ կատարողների հետ:

• գ. Գրաֆիկով աշխատողների հետ:

• դ. Ժամկետային զինվորական ծառայության մեջ գտնվողների հետ:

4. Նշվածներից ո՞ր աշխատողների հետ է կնքվում որոշակի ժամկետով պայմանագրեր:

• ա.Ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինող աշխատողի հետ:

• բ. Սպասարկման ոլորտի աշխատողների հետ:

• գ. Անվտանգության ոլորտի աշխատողների հետ:

• դ. Արտաժամյա աշխատողների հետ:

5. Նշվածներից ո՞ր աշխատողների հետ է կնքվում որոշակի ժամկետով պայմանագրեր:

• ա.Աշխատանքի թույլտվության ունեցողների հետ:

• բ. Օտարերկրացիների հետ` աշխատանքի թույլտվության կամ կացության իրավունքի վավերականության ժամկետով:

• գ. Օտարերկրացիների հետ` երկքաղաքացիություն ձեռք բերելուց հետո:

• դ. Հերթափոխով աշխատողների հետ:

6. Գործատուն 14-ից մինչև 16 տարեկան անձանց ի՞նչ պայմանով կարող է ընդգրկել աշխատանքի:

• ա.Նրանց առողջությանը, անվտանգությանը, կրթությանը եւ բարոյականությանը չվնասող ժամանակավոր աշխատանքներում` ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված պահանջներին համապատասխան:

• բ.Նրանց առողջությանը, անվտանգությանը, կրթությանը եւ բարոյականությանը վնասող ժամանակավոր աշխատանքներում:

• գ.Նրանց առողջությանը, անվտանգությանը, կրթությանը եւ բարոյականությանը չվնասող հերթափոխային աշխատանքներում:

• դ. Նրանց առողջությանը, անվտանգությանը, կրթությանը եւ բարոյականությանը չվնասող մշտական աշխատանքներում:

7. Նշվածներից ո՞րն է աշխատանքային պայմանագրի, նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը, լուծելու հիմք:

• ա.Աշխատանքային ռեժիմի փոփոխության դեպքը:

• բ. Աշխատողի կողմից առանձին փաստերի թաքցնելու դեպքը:

• գ. Կազմակերպության լուծարման (անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարման և օրենքով նախատեսված դեպքերում պետական գրանցումն ուժը կորցրած կամ անվավեր ճանաչվելու) դեպքը:

• դ. Ծանուցման ժամկետի լրանալու դեպքը:

8. Նշվածներից ո՞րն է աշխատանքային պայմանագրի, նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը, լուծելու հիմք:

• ա.Արտադրական ծավալների աճման դեպքը:

• բ. Աշխատողի` զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարած աշխատանքին չհամապատաuխանելու դեպքը:

• գ. Անաշխատունակության թերթիկի առկայության դեպքը:

• դ. Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքը:

9. Նշվածներից ո՞րն է աշխատանքային պայմանագրի, նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը, լուծելու հիմք:

• ա.Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով կամ ներքին կարգապահական կանոններով իրեն վերապահված պարտականությունները առանց հարգելի պատճառի պարբերաբար չկատարելու դեպքը:

• բ. Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով կամ ներքին կարգապահական կանոններով իրեն վերապահված պարտականությունները հարգելի պատճառով պարբերաբար չկատարելու դեպքը:

• գ. Հանգստյան օրերին ղեկավարի հանձնարարությունները չկատարելու դեպքը:

• դ. Համապատասխան հնարավորությունների բացակայության դեպքը:

10. Նշվածներից ո՞րն է աշխատանքային պայմանագրի, նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը, լուծելու հիմք:

• ա.Աշխատողների քանակի ավելացման դեպքը:

• բ. Աշխատողների վարձատրության չափերի փոփոխության դեպքը:

• գ. Աշխատողի նկատմամբ վuտահությունը կորցնելու դեպքը:

• դ. Աշխատողի ֆինանսական հնարավորությունների նվազման դեպքը: