La preselección y el reclutamiento de los RRHH Actividad

Enumera las ventajas y posibles desventajas de publicar un anuncio de selección “ciego” (sin incluir el nombre de la empresa solicitante). ¿Cómo se podrían subsanar las posibles desventajas?

Reflexiona sobre las posibles ventajas y desventajas de los dos métodos de reclutamiento y contesta a las siguientes preguntas:

a) ¿Crees que el reclutamiento externo podría generar frustración entre los empleados de una empresa? ¿Por qué?

b) ¿En qué medida el Principio de Peter debería tenerse presente antes de iniciar un proceso de reclutamiento?

Las fases en un proceso de reclutamiento y selección incluyen:

• Realización de pruebas médicas.

• Realización de entrevistas de selección.

• Acogida del candidato o candidata seleccionado.

• Todas las respuestas son correctas.

Las empresas especializadas en la búsqueda y selección de candidaturas a puestos de dirección se denominan:

• Consultoras de selección.

• ETTs

• Headhunters

• Outsourcing

Para buscar ofertas de trabajo en Europa, puedo utilizar …

• La Red Eures.

• El Europass

• El portfolio europeo

• Todas las opciones anteriores son correctas

La huella digital de los candidatos ofrece información muy relevante. La empresa investigará la identidad digital …

• De todas las candidaturas recibidas

• De las candidaturas preseleccionadas

• Del candidato o candidata seleccionado antes de su contratación

• La huella digital no se investiga

Movilidad Transversal se produce cuando:

• el traslado del empleado es a un puesto de igual nivel, misma responsabilidad y mismo sueldo

• el traslado del empleado es a un puesto de igual nivel, mayor responsabilidad y mismo sueldo

• el traslado del empleado es a un puesto de igual nivel, mayor responsabilidad y mayor sueldo

• el traslado del empleado es a un puesto de mayor nivel, mayor responsabilidad y mayor sueldo

Las razones por las que se pueden producir el traslado de personal de un sitio a otro pueden ser por:

• Reubicar a trabajadores porque ocupan puestos que van a desaparecer

• Porque hace mal su trabajo

• Porque han decidido trasladarle para luego despedirle

• Porque no tiene capacidad para realizar el puesto actual

Antes de que las empresas procedan a hacer reclutamiento interno deben de valorar:

• Si los trabajadores tienen muchos descansos

• Subcontratar las tareas a otra empresa

• Que sean más productivos los trabajadores existentes

• Ninguna es correcta

Movilidad Vertical se produce cuando:

• el traslado del empleado es a un puesto de igual nivel, misma responsabilidad y mismo sueldo

• el traslado del empleado es a un puesto de igual nivel, mayor responsabilidad y mismo sueldo

• el traslado del empleado es a un puesto de igual nivel, mayor responsabilidad y mayor sueldo

• el traslado del empleado es a un puesto de mayor nivel, mayor responsabilidad y mayor sueldo